À te lire on croirait que tu bosses dans une boite type "Brazil".
Faut pas croire que c'est partout pareil.
Une boite peut faire plein de conneries et adopter des comportements irrationnels pour de multiples raisons:
1.Parce qu'un gars quelque part prend une mauvaise décision à partir de mauvaises informations fournies par tes collègues voire toi-même sans lien avec aucun indicateur ni comptabilité analytique.
2.Parce que tu ne comprends pas ce qui a motivé la décision et peut-être qu'elle est bonne vue d'une autre fenêtre que la tienne.
3.etc.
Une grosse boite, c'est un peu comme une équipe de foot populaire: tout le monde sait à quelle point le coach fait mal son travail, et tout le monde sait ce qu'il faudrait faire ou changer pour que ça aille 'achement mieux.
Là tu mentionnes un enseignant qui râle parce qu'on va évaluer sa performance avec des indicateurs, si j'ai bien compris.
Avant, c'était mieux, comme toujours, on pouvait lire à longueur d'année que ces feignasses d'enseignants n'en branlent pas une et ne sont jamais vraiment évalués sur leur travail: mauvaise gestion, c'est l'argent de nos impôts, tout ça.
Pourtant il y a plein de "bonnes façons" d'évaluer correctement le travail d'un enseignant qui soit exploitable par sa hiérarchie, c'est-à-dire que yaka... ???
Voyons voir:
-Un petit paragraphe rédigé par un inspecteur
Super pratique quand ça arrive au ministère. Il est vrai que l'exercice de lecture assidu donnera une vue d'ensemble synthétique de ce qui va et qui ne va pas sur le terrain ainsi qu'une procédure d'attribution des promotions pas du tout basée sur la pifométrie et le copinage.
-Une évaluation chiffrée: ah ben non, on vient juste de dire que c'est de la merde!
-Rien du tout: revenons donc à la bonne pratique de l'enseignant promu automatiquement grâce un algorithme basé sur son ancienneté et la difficulté des établissements où il a exercé. Comment on évalue ce dernier critère? Ah merde, on me dit qu'il faut le virer aussi, parce que les indicateurs, tu comprends...
# Aigreur, quand tu nous tiens
Posté par Maclag . En réponse au journal ils l'ont voulu, ils l'ont obtenu, et ils l'ont dans le baba.... Évalué à -2.
À te lire on croirait que tu bosses dans une boite type "Brazil".
Faut pas croire que c'est partout pareil.
Une boite peut faire plein de conneries et adopter des comportements irrationnels pour de multiples raisons:
1.Parce qu'un gars quelque part prend une mauvaise décision à partir de mauvaises informations fournies par tes collègues voire toi-même sans lien avec aucun indicateur ni comptabilité analytique.
2.Parce que tu ne comprends pas ce qui a motivé la décision et peut-être qu'elle est bonne vue d'une autre fenêtre que la tienne.
3.etc.
Une grosse boite, c'est un peu comme une équipe de foot populaire: tout le monde sait à quelle point le coach fait mal son travail, et tout le monde sait ce qu'il faudrait faire ou changer pour que ça aille 'achement mieux.
Là tu mentionnes un enseignant qui râle parce qu'on va évaluer sa performance avec des indicateurs, si j'ai bien compris.
Avant, c'était mieux, comme toujours, on pouvait lire à longueur d'année que ces feignasses d'enseignants n'en branlent pas une et ne sont jamais vraiment évalués sur leur travail: mauvaise gestion, c'est l'argent de nos impôts, tout ça.
Pourtant il y a plein de "bonnes façons" d'évaluer correctement le travail d'un enseignant qui soit exploitable par sa hiérarchie, c'est-à-dire que yaka... ???
Voyons voir:
-Un petit paragraphe rédigé par un inspecteur
Super pratique quand ça arrive au ministère. Il est vrai que l'exercice de lecture assidu donnera une vue d'ensemble synthétique de ce qui va et qui ne va pas sur le terrain ainsi qu'une procédure d'attribution des promotions pas du tout basée sur la pifométrie et le copinage.
-Une évaluation chiffrée: ah ben non, on vient juste de dire que c'est de la merde!
-Rien du tout: revenons donc à la bonne pratique de l'enseignant promu automatiquement grâce un algorithme basé sur son ancienneté et la difficulté des établissements où il a exercé. Comment on évalue ce dernier critère? Ah merde, on me dit qu'il faut le virer aussi, parce que les indicateurs, tu comprends...