Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 7.
En revanche t'as plutôt intérêt à mandater une société qui fait du conseil et service juridique pour t'aider, que ce soit pour la rédaction des contrats, que connaitre tes droits et devoir et le jour venu leur demander de t'accompagner dans une procédure de licenciement.
Et encore une fois, on est en plein mythe du patron qui n'a qu'à claquer des doigts pour le budget "conseil juridique" et ça rentre, au pire il suffit de repousser l'achat de la villa sur la Côte d'Azur d'un mois!
Un patron d'une PME de moins de 20 personnes gagne en moyenne environ 4250€/mois net pour 47h de travail par semaine. C'est certain que c'est toujours autrement plus confortable qu'un ouvrier.
On va se mettre d'accord pour dire que si la boite rentrait des sommes d'argent folles, ils se paieraient un peu plus? (après tout, rappelons que ce sont les gens qui exploitent outrageusement leurs salariés).
Du coup va lui dire qu'il lui "suffit" de faire appel à un conseil juridique à plusieurs k€. Comprends pas pourquoi il ne fait pas ça dès le premier employé embauché!
Nul n'est censé ignorer la loi. Mais si demain le code du travail fait 10k pages et qu'en lisant ton contrat tu ne comprends rien et à la fin tu fais entuber, tu ne vas pas hurler? On ne verra pas les syndicats dans la rue?
Si, d'ailleurs: il y sont!!
Par contre, si la loi est bordélique, piégeuse et compliquée pour les patrons, ben c'est juste bien fait pour leur gueule, fallait pas être patron?
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Et encore une fois, on est en plein mythe du patron qui n'a qu'à claquer des doigts pour le budget "conseil juridique" et ça rentre, au pire il suffit de repousser l'achat de la villa sur la Côte d'Azur d'un mois!
Un patron d'une PME de moins de 20 personnes gagne en moyenne environ 4250€/mois net pour 47h de travail par semaine. C'est certain que c'est toujours autrement plus confortable qu'un ouvrier.
On va se mettre d'accord pour dire que si la boite rentrait des sommes d'argent folles, ils se paieraient un peu plus? (après tout, rappelons que ce sont les gens qui exploitent outrageusement leurs salariés).
Du coup va lui dire qu'il lui "suffit" de faire appel à un conseil juridique à plusieurs k€. Comprends pas pourquoi il ne fait pas ça dès le premier employé embauché!
Nul n'est censé ignorer la loi. Mais si demain le code du travail fait 10k pages et qu'en lisant ton contrat tu ne comprends rien et à la fin tu fais entuber, tu ne vas pas hurler? On ne verra pas les syndicats dans la rue?
Si, d'ailleurs: il y sont!!
Par contre, si la loi est bordélique, piégeuse et compliquée pour les patrons, ben c'est juste bien fait pour leur gueule, fallait pas être patron?