Les cadres non plus, et de nombreux employés non plus (genre classiquement dans l'informatique, 40h au moins avec astreintes).
Je sais.
Après ça dépend aussi, souvent c'est 40h ramené à 35h via les RTT, ou du salaire négocié en plus, bref.
Ce n'est pas pour cela que le patron doit avoir un pouvoir démesuré sur les employés.
Il n'a pas un pouvoir si démesuré. Le code du travail c'est un gros morceau de limitations. Et je n'ai rien contre cela. Le patron est loin de pouvoir tout décider et tout imposer.
Cependant, je ne vois pas pourquoi un patron gagnerait plus de 4 fois plus qu'un ingénieur par exemple : il ne travaille pas 4 fois plus ou 4 fois mieux qu'un ingénieur.
En effet, mais si la boîte coule, c'est le patron qui va en subir les conséquences, pas l'ingénieur. Outre la perte d'emplois (mais que le patron subira aussi). L'ingénieur risque juridiquement peu par rapport au patron dans l'exercice de sa fonction. Si le client veut un RDV dimanche à 6h du matin au téléphone car le client est indien, il va très probablement prendre le coup de fil. L'ingénieur peut largement envoyer balader sa boîte quand il quitte les locaux (et c'est normal, c'est l'avantage du salariat que d'être tranquille à la maison). Si la boîte a un soucis (incendie, accident quelconque, problème contractuel avec un fournisseur) il ne va pas attendre la fin de ses vacances pour s'en charger. Je doute que l'ingénieur annule ses vacances en plein milieu pour ce genre de choses.
Bref, le patronat, ce n'est pas tout rose. Ce n'est pas l'enfer, je suis aussi en faveur de règlementations concernant leur rémunération mais il ne faut pas non plus déconner en sens inverse.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
Je sais.
Après ça dépend aussi, souvent c'est 40h ramené à 35h via les RTT, ou du salaire négocié en plus, bref.
Il n'a pas un pouvoir si démesuré. Le code du travail c'est un gros morceau de limitations. Et je n'ai rien contre cela. Le patron est loin de pouvoir tout décider et tout imposer.
En effet, mais si la boîte coule, c'est le patron qui va en subir les conséquences, pas l'ingénieur. Outre la perte d'emplois (mais que le patron subira aussi). L'ingénieur risque juridiquement peu par rapport au patron dans l'exercice de sa fonction. Si le client veut un RDV dimanche à 6h du matin au téléphone car le client est indien, il va très probablement prendre le coup de fil. L'ingénieur peut largement envoyer balader sa boîte quand il quitte les locaux (et c'est normal, c'est l'avantage du salariat que d'être tranquille à la maison). Si la boîte a un soucis (incendie, accident quelconque, problème contractuel avec un fournisseur) il ne va pas attendre la fin de ses vacances pour s'en charger. Je doute que l'ingénieur annule ses vacances en plein milieu pour ce genre de choses.
Bref, le patronat, ce n'est pas tout rose. Ce n'est pas l'enfer, je suis aussi en faveur de règlementations concernant leur rémunération mais il ne faut pas non plus déconner en sens inverse.