Ce que l'employé à (encore) le droit de faire, c'est se mettre en grève. Il ne peut pas s'arroger le droit de faire autre chose que ce qu'on lui demande dans le cadre de son travail : s'il n'est pas en grève, il est subordonné à son employeur.
En revanche, il existe la grève du zèle qui consiste à travailler le plus lentement possible en étant minutieux à outrance.
[^] # Re: cool les date de greve
Posté par BFG . En réponse au journal Journal social agenda. Évalué à 5.
En revanche, il existe la grève du zèle qui consiste à travailler le plus lentement possible en étant minutieux à outrance.