Si t’es mitigé au bout de 3 mois, même combat.
Mitigé == mauvais employé que ta conscience te ment en disant "ça peut s’améliorer". Ça s’améliorera pas. Et dans un an tu regretteras de pas l’avoir virer pendant que c’était possible.
Je dit pas qu’il faut être extatique, mais si pendant la lune de miel (a 3 mois), t’es mitigé, l’experience dit que tu le sera aussi tres probablement dans 6 mois, et dans 12, 18, 24 mois. C’est pas bon pour toi, l’employe ou ton équipe. Tu reconduit la période d’essai et lui dit qu’il faut aller chercher qq chose ailleurs.
[^] # Re: Tests de validation
Posté par groumly . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 3.
Si t’es mitigé au bout de 3 mois, même combat.
Mitigé == mauvais employé que ta conscience te ment en disant "ça peut s’améliorer". Ça s’améliorera pas. Et dans un an tu regretteras de pas l’avoir virer pendant que c’était possible.
Je dit pas qu’il faut être extatique, mais si pendant la lune de miel (a 3 mois), t’es mitigé, l’experience dit que tu le sera aussi tres probablement dans 6 mois, et dans 12, 18, 24 mois. C’est pas bon pour toi, l’employe ou ton équipe. Tu reconduit la période d’essai et lui dit qu’il faut aller chercher qq chose ailleurs.