Est-ce que ça vaut la peine de perdre tout ce temps/argent ?
Oui. Mal embaucher, c’est pire que ne pas embaucher.
Les mauvais employés sapent le moral des bons (ils sont pas au courant des one on ones "difficiles" que t’as avec la personne, vu que c’est confidentiel, et pensent que tu laisse filer), te pourrissent tes plans parce que pas assez productifs, voire pire, sont contre productifs et te font perdre du temps.
Si tu sais que la personne ne marche pas dans ton organisation, il faut la virer. Évidemment, c’est pas toujours aussi simple, pour des raisons humaines, mais d’un point de vue temps/argent, c’est très rarement mauvais d’un point de vue financier.
[^] # Re: Tests de validation
Posté par groumly . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 3.
Oui. Mal embaucher, c’est pire que ne pas embaucher.
Les mauvais employés sapent le moral des bons (ils sont pas au courant des one on ones "difficiles" que t’as avec la personne, vu que c’est confidentiel, et pensent que tu laisse filer), te pourrissent tes plans parce que pas assez productifs, voire pire, sont contre productifs et te font perdre du temps.
Si tu sais que la personne ne marche pas dans ton organisation, il faut la virer. Évidemment, c’est pas toujours aussi simple, pour des raisons humaines, mais d’un point de vue temps/argent, c’est très rarement mauvais d’un point de vue financier.