Je confirme ça correspond au premier screening rapide faire par un recruteur. Tu sais parfaitement que tu as en face de toi un recruteur et non un techos. Tu sais aussi parfaitement que l'objectif de l'appel est de filtrer les plus mauvais avant d'accorder les deux entretient téléphoniques d'une heure avec des ingés qui eux mêmes te servent à décrocher une journée d'entretien sur site.
Il est certainement tombé sur un mauvais recruteur et de mauvaises questions. Mais d'un autre côté on peut aussi se dire qu'en s'adaptant au public et a l'exercice il n'aurait eu aucun problème. Ça peut d'ailleurs être utile d'être aussi capable de faire ça.
On peut reprocher beaucoup de choses au processus de Google mais là bof.
[^] # Re: Fake
Posté par ckyl . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à -4.
Je confirme ça correspond au premier screening rapide faire par un recruteur. Tu sais parfaitement que tu as en face de toi un recruteur et non un techos. Tu sais aussi parfaitement que l'objectif de l'appel est de filtrer les plus mauvais avant d'accorder les deux entretient téléphoniques d'une heure avec des ingés qui eux mêmes te servent à décrocher une journée d'entretien sur site.
Il est certainement tombé sur un mauvais recruteur et de mauvaises questions. Mais d'un autre côté on peut aussi se dire qu'en s'adaptant au public et a l'exercice il n'aurait eu aucun problème. Ça peut d'ailleurs être utile d'être aussi capable de faire ça.
On peut reprocher beaucoup de choses au processus de Google mais là bof.