J'ai passé des entretiens chez Sun Microsystem en 2008, pour une place de junior, sachant que j'avais un master. On m'a demandé de modéliser en problème ultra basique avec un MCD et deux trois questions sur du java. Ça m'a fait tout bizarre avec un master et deux ans d'expérience de refaire un truc qui date de ma première année. Le gars m'a sorti comme justification que les formations de dev étaient désastreuses dans les universités américaines.
Dans ma boîte de stage fin d'étude, on a du se former à la certif java JAVA SE programmer pendant le stage. Officiellement c'était pour passer la certif java la plus basse, officieusement c'était pour séparer le bon grain de l'ivraie et fallait la réussir pour avoir un CDI après le stage. Comme toute certif de base, les questions sont pas très intéressantes et c'est pas en mémorisant la spec du langage et de la JVM qu'on devient bon codeur...
J'me souviens d'une question au sujet de l'unité de code la plus petite qui permet de déclencher la garbage collection d'un objet méthode. C'était écrit que c'était au niveau bloc de code (ensemble de lignes entourées par des accolades). En vrai, c'est la sortie du scope d'une fonction qui marque les objets comme étant éligibles à la garbage collection.
Sinon, dans ma boîte on a eu un drama sur qui voulait se coltinait la rédaction d'un tests technique de recrutement. Les devs trouvaient ça évidemment débile, parce que ça ne prouve rien et qu'on peut en plus le faire faire par quelqu'un autre, mais le manager l'a mal pris. Au final, il a quand même trouvé quelques exercices. On les envoie au candidat le jour avant l'entretien, il a une soirée pour les faire. Y'a des candidats qui laissent tomber le recrutement juste parce que ça les saoule de le faire (on est une PME, donc pas très attractifs).
On lui a remonté que c'était stupide et dissuasif mais le process est toujours en place, même après la démission dudit manager.
# Recrutement chez Sun
Posté par damaki . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 5.
J'ai passé des entretiens chez Sun Microsystem en 2008, pour une place de junior, sachant que j'avais un master. On m'a demandé de modéliser en problème ultra basique avec un MCD et deux trois questions sur du java. Ça m'a fait tout bizarre avec un master et deux ans d'expérience de refaire un truc qui date de ma première année. Le gars m'a sorti comme justification que les formations de dev étaient désastreuses dans les universités américaines.
Dans ma boîte de stage fin d'étude, on a du se former à la certif java JAVA SE programmer pendant le stage. Officiellement c'était pour passer la certif java la plus basse, officieusement c'était pour séparer le bon grain de l'ivraie et fallait la réussir pour avoir un CDI après le stage. Comme toute certif de base, les questions sont pas très intéressantes et c'est pas en mémorisant la spec du langage et de la JVM qu'on devient bon codeur...
J'me souviens d'une question au sujet de l'unité de code la plus petite qui permet de déclencher la garbage collection d'un objet méthode. C'était écrit que c'était au niveau bloc de code (ensemble de lignes entourées par des accolades). En vrai, c'est la sortie du scope d'une fonction qui marque les objets comme étant éligibles à la garbage collection.
Sinon, dans ma boîte on a eu un drama sur qui voulait se coltinait la rédaction d'un tests technique de recrutement. Les devs trouvaient ça évidemment débile, parce que ça ne prouve rien et qu'on peut en plus le faire faire par quelqu'un autre, mais le manager l'a mal pris. Au final, il a quand même trouvé quelques exercices. On les envoie au candidat le jour avant l'entretien, il a une soirée pour les faire. Y'a des candidats qui laissent tomber le recrutement juste parce que ça les saoule de le faire (on est une PME, donc pas très attractifs).
On lui a remonté que c'était stupide et dissuasif mais le process est toujours en place, même après la démission dudit manager.