Si tu multiplies le nombre de salariés par 2, la complexité/le coût de gestion peut être plus que multiplié par 2 (comme une complexité algorithmique de N2 par exemple) ; quelques exemples qui me passent par la tête:
la gestion des congés plus complexe.
tu peux atteindre la taille où ta boite est obligée d'avoir un Comité d'Entreprise (qui a besoin d'un budget), ou de syndicats.
à moins d'optimiser à fond (pas forcément possible selon les cas) l'utilisation de tes locaux (si tu n'utilises pas le télétravail massivement évidement), tu ne vas pas arriver à trivialement avoir 25 bureaux pour 50 personnes à mi-temps, et donc tu vas avoir besoin de plus grands locaux (le même raisonnement pour d'autres ressources est possible).
les gens même s'ils travaillent à mi-temps vont devoir être formés pareil (ils n'ont pas une mi-formation).
Sans compter que, pour prendre un exemple avec du développement, 2 développeurs à 50% ne sont pas forcément aussi productif qu'un développeur à 100% lorsque tu dois les faire bosser sur une même grosse tâche (beaucoup de temps est perdu en communication).
Après je serais curieux de voir les résultats d'une structure mettant en place un tel système.
[^] # Re: Techniquement
Posté par GuieA_7 (site web personnel) . En réponse au message Recherche de boulot en temps partiel voir mi-temps. Évalué à 4.
Si tu multiplies le nombre de salariés par 2, la complexité/le coût de gestion peut être plus que multiplié par 2 (comme une complexité algorithmique de N2 par exemple) ; quelques exemples qui me passent par la tête:
Sans compter que, pour prendre un exemple avec du développement, 2 développeurs à 50% ne sont pas forcément aussi productif qu'un développeur à 100% lorsque tu dois les faire bosser sur une même grosse tâche (beaucoup de temps est perdu en communication).
Après je serais curieux de voir les résultats d'une structure mettant en place un tel système.