Tu n'auras pas plus de candidats corrects, car c'est une mauvaise excuse pour te culpabiliser : en CDI, tu as la période d'essai, qui a exactement le même effet sur une personne qui quitterait son poste.
Les seules différences sont que la "période d'essai" (qui peut aussi être sur l'activité, tu n'as pas à dire pour quelle raison tu licencies pendant la période d'essai, en théorie c'est sanctionnable de virer pour motif économique mais en pratique difficilement prouvable car c'est au salarié de prouver et pas à l'employeur d'expliquer, ton salarié te demande donc de lui mentir plutôt que d'être franc) est d'une durée différente (4 à 8 mois suivant le profil) et que le salarié n'a pas les 10% de prime de précarité (il est précaire, mais veut que tu ne lui payes pas la prime de précarité si ça merde, va comprendre; perso je trouve justement que le CDD est un engagement te la part de l'employeur à plus payer si il ne transforme pas le CDD en CDI donc une "punition" pour s'être loupé et un bonus pour l'employé malheureux).
Et même sans ça, au bout de 6 mois tu pourrais aussi licencier pour motif économique (c'est juste plus chiant en paperasse) donc un CDI ne protège de rien de plus que le CDD au début (économique, c'est souvent dernier arrivé premier à partir, on repart à 0 quand on démissionne).
Bref, ceux qui te disent qu'ils ne sont pas intéressés car ça commence par un CDD ne prendront pas cette offre ni aucune autre offre excepté celles n'ayant pas de période d'essai (ce qui est rare, et ça se fait plutôt entre personnes "qui se connaissent" au moins de réputation, pas en recherche comme tu le fais), à moins d'être assez stupide pour croire que c'est plus protecteur (la question sera alors de savoir si tu veux prendre une telle personne).
# Mauvaise excuse
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement python à Grenoble - CDI. Évalué à 2.
Tu n'auras pas plus de candidats corrects, car c'est une mauvaise excuse pour te culpabiliser : en CDI, tu as la période d'essai, qui a exactement le même effet sur une personne qui quitterait son poste.
Les seules différences sont que la "période d'essai" (qui peut aussi être sur l'activité, tu n'as pas à dire pour quelle raison tu licencies pendant la période d'essai, en théorie c'est sanctionnable de virer pour motif économique mais en pratique difficilement prouvable car c'est au salarié de prouver et pas à l'employeur d'expliquer, ton salarié te demande donc de lui mentir plutôt que d'être franc) est d'une durée différente (4 à 8 mois suivant le profil) et que le salarié n'a pas les 10% de prime de précarité (il est précaire, mais veut que tu ne lui payes pas la prime de précarité si ça merde, va comprendre; perso je trouve justement que le CDD est un engagement te la part de l'employeur à plus payer si il ne transforme pas le CDD en CDI donc une "punition" pour s'être loupé et un bonus pour l'employé malheureux).
Et même sans ça, au bout de 6 mois tu pourrais aussi licencier pour motif économique (c'est juste plus chiant en paperasse) donc un CDI ne protège de rien de plus que le CDD au début (économique, c'est souvent dernier arrivé premier à partir, on repart à 0 quand on démissionne).
Bref, ceux qui te disent qu'ils ne sont pas intéressés car ça commence par un CDD ne prendront pas cette offre ni aucune autre offre excepté celles n'ayant pas de période d'essai (ce qui est rare, et ça se fait plutôt entre personnes "qui se connaissent" au moins de réputation, pas en recherche comme tu le fais), à moins d'être assez stupide pour croire que c'est plus protecteur (la question sera alors de savoir si tu veux prendre une telle personne).
Ne culpabilise pas avec ton offre de CDD.