C'est marrant beaucoup de monde a l’air de voir comme un nirvana le télétravail à 100 %.
Personnellement, je ne le veux pas et je ne sais pas travailler avec des gens en télétravail complet.
En principe, j’essaie de faire en sorte que mes collègues deviennent des amis. Ce n’est pas le cas de tous évidemment. Et c’est bien plus facile et bien plus rapide en présentiel. La communication non verbale joue beaucoup. D’ailleurs, ça concerne aussi l’ambiance de travail. Personnellement, je ne suis pas une machine et j’apprécie d’avoir quelqu’un qui fait du bruit ou une blague à côté de moi (toute proportion gardée, évidemment). Avec mes collègues de boulots (qui ne font pas forcément parti de mon équipe), je fais du sport, je sors le soir, je vais au resto, je vais visiter des pays... On apporte les croissants, on se prête des objets du quotidien,...
Typiquement quelqu’un qui affirme :
« On évite aussi les discussions avec les collègues qui, ne passant que par le téléphone et le courriel, deviennent plus formelles, bref j’ai l’impression qu’on perd moins de temps qu’à mon précédent emploi (où j’avais dû batailler un peu pour obtenir une pièce – minuscule – pour moi tout seul). »
N’a juste pas la même conception du travail que la mienne. Notez que je fais la guerre aux réunions à mon boulot, je veux que les communications au boulot soient efficaces, mais ça n’empêche pas d’avoir une vie sociale en entreprise (d’ailleurs d’autres disent qu’ils tentent de l’avoir par téléphone).
Il faut pas chercher messieurs, avec le téléphone, la visio ou toute la VR que vous souhaitez vous perdrez toujours la communication non verbale, parce que vous resterez dans une communication active et ne verrez pas la communication passive.
De plus, en supprimant tout esprit d’entreprise comme ça, vous donnez un pouvoir potentiellement incroyable à votre patron qui n’est plus face à un groupe (ou des groupes) de salariés, mais face à des individus. Au moindre problème, vous changez ? Cool et merci pour ceux qui restent. La solidarité dans un monde ultra‐libéral c’est abstrait, n’est‐ce pas ?
Je réponds à ton commentaire, mais c’est assez général. Vous faites bien ce que vous voulez et si ça vous arrange comme ça, tant mieux. Personnellement, je préfère éviter autant que possible.
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)
[^] # Re: Commentaires
Posté par barmic . En réponse à la dépêche Expérience(s) de télétravail. Évalué à 10. Dernière modification le 03 avril 2017 à 12:55.
C'est marrant beaucoup de monde a l’air de voir comme un nirvana le télétravail à 100 %.
Personnellement, je ne le veux pas et je ne sais pas travailler avec des gens en télétravail complet.
En principe, j’essaie de faire en sorte que mes collègues deviennent des amis. Ce n’est pas le cas de tous évidemment. Et c’est bien plus facile et bien plus rapide en présentiel. La communication non verbale joue beaucoup. D’ailleurs, ça concerne aussi l’ambiance de travail. Personnellement, je ne suis pas une machine et j’apprécie d’avoir quelqu’un qui fait du bruit ou une blague à côté de moi (toute proportion gardée, évidemment). Avec mes collègues de boulots (qui ne font pas forcément parti de mon équipe), je fais du sport, je sors le soir, je vais au resto, je vais visiter des pays... On apporte les croissants, on se prête des objets du quotidien,...
Typiquement quelqu’un qui affirme :
N’a juste pas la même conception du travail que la mienne. Notez que je fais la guerre aux réunions à mon boulot, je veux que les communications au boulot soient efficaces, mais ça n’empêche pas d’avoir une vie sociale en entreprise (d’ailleurs d’autres disent qu’ils tentent de l’avoir par téléphone).
Il faut pas chercher messieurs, avec le téléphone, la visio ou toute la VR que vous souhaitez vous perdrez toujours la communication non verbale, parce que vous resterez dans une communication active et ne verrez pas la communication passive.
De plus, en supprimant tout esprit d’entreprise comme ça, vous donnez un pouvoir potentiellement incroyable à votre patron qui n’est plus face à un groupe (ou des groupes) de salariés, mais face à des individus. Au moindre problème, vous changez ? Cool et merci pour ceux qui restent. La solidarité dans un monde ultra‐libéral c’est abstrait, n’est‐ce pas ?
Je réponds à ton commentaire, mais c’est assez général. Vous faites bien ce que vous voulez et si ça vous arrange comme ça, tant mieux. Personnellement, je préfère éviter autant que possible.
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)