Tu nous aurais pas donné la liberté qu'on l'aurai prise quand même, tu n'as pas le pouvoir de nous en empêcher ;-)
Mon entreprise m'a proposé alors de faire du télétravail à 100 %.
Pas assez détaillé pour les gens intéressés, je pense : comment as-tu abordé le sujet? par exemple en posant ta démission pour suivi du conjoint qui a fait faire une contre-proposition par l'entreprise ou tu as "sondé" pour voir si le télétravail était acceptable?
et nous semblons de plus en plus nombreux à utiliser cette nouvelle forme de travail.
Bienvenue au club donc (bientôt 10 ans pour moi).
(à priori, si je m'électrocute durant mes horaires de bureau, mon employeur est responsable).
En fait l'employeur est responsable de "tout" pendant tes heures de travail. Après, ton contrat doit stipuler qu'il te délègue la responsabilité d'avoir un réseau électrique correct et pour le reste (faire vérifier) ça dépend de la sensibilité de chaque RH (perso j'ai, en tant qu'employeur, juste fait signer que les gens ont un environnement correct, contrat de base filé par le comptable)
Il m'arrive parfois, quand j'ai beaucoup de choses à faire, d'aller chercher les enfants à l'école, et une fois ceux-ci à la maison de reprendre le travail durant les devoirs par exemple.
Ca c'est un des grands plaisirs du télétravail (avant-hier école qui m'appelle "enfant qui vomit", allez retour en 30 minutes et enfants dans son lit à se reposer, et j'ai continué à taffer).
J'ai essayé d'en faire une liste tout à fait personnelle.
Pour les intéressés : notez le "personnelle", chaque personne étant très différente.
une très bonne chaise,
Important la chaise, même très important.
de la place pour écrire
Pas compris : développent logiciel et écrire? Perso je n'ai pas besoin de ça. Ce qui me manque est surtout un tableau blanc pour quand ça devient trop compliqué, mais il faudrait que les autres soient la aussi :(. C'est un des ralentissements du télétravail, l'impossibilité de dire "bon la ça part en couille, on fait un point sur le tableau".
En télétravail, il n'y a pas de collègues pour te proposer de prendre un café et/ou fumer.
En remplacement, il y a parfois LinuxFr ;-).
(la, je prend le café)
Privilégier le téléphone plutôt que l'email pour certaines communications.
C'est perso quelque chose que je pense ne pas faire assez, et il faudra peut-être que je change ça.
Essayer de sortir le midi pour ne pas rester seul et enfermé toute la semaine. J'essaie de manger un à deux midis avec mes enfants, un midi avec ma femme, des amis, au restaurant...
Pareil, et ça permet en bonus de rendre jaloux les collègues de madame ("quoi to homme vient carrément à ton taf?") quand je vais la chercher à son taf, et on sympathise avec la sécurité à force :) (j'arrive au niveau du contrôle, on commence à discuter car ils m'ont vu arriver de loin et l'ont déjà contactée)
Pour que cela fonctionne, il ne faut pas seulement que l'employé soit compatible avec le télétravail, il faut aussi que le poste, mais aussi l'entreprise le soit (et les autres employés).
quand je suis parti de mon poste physique, ben... On s'envoyait déjà des mails alors qu'on était à 20 mètres, donc je pense que ce n'est pas vraiment le plus gros problème de nos jours.
Ne pas faire venir les télétravailleurs dans les locaux inutilement.
Mais aussi quand même se voir "inutilement". J'apprends à travailler avec des salariés (et non plus des clients à 10000 km de moi), et j'ai l'impression que se voir 1-2 fois par an est utile juste pour se connaitre. Inutile, couteux, si on regarder simplement, mais à long terme ça me semble plus rassembleur.
Personnellement, je n'ai jamais trouvé la visiophonie utile,
Ca dépend pas mal des gens, hier ça faisait bizarre un client avait la visio mais ne me voyait pas. Je pense m'acheter une webcam même si pour le coup je devrai montrer mon salon, ça personnalise plus aussi j'ai l'impression.
Cela me permet entre autre, d'être capable de travailler même lors d'une coupure réseau et de profiter d'un vrai écran pour travailler (34").
D'autres choisissent leur PC portable puissant (une seule machine) + écran/clavier/souris déportées.
Un VPN. Même si ce n'est pas une obligation, un VPN est quand même un plus. Cela donne facilement un moyen d'avoir sa machine à l'intérieur du réseau même si on se trouve physiquement à l'extérieur.
Ca dépend de l'entreprise, perso ayant tout le code en libre le VPN n'est pas bien utile ;-).
Tout d'abord, je ne pense pas que le télétravail réduise les coûts pour les entreprises.
Moins que fantasmé, mais ça réduit quand même. Surtout faut le voir globalement : le PC "du travail", en pratique c'est aussi ton PC "de la maison", petit avantage en plus, pareil pour la connexion Internet, pas de carte de transport, etc.
Personnellement, c'était principalement pour améliorer notre qualité de vie et de pouvoir garder mon poste bien que ma femme était mutée.
Pareil.
D'autres juste pour pouvoir vivre où ils veulent.
D'autres pour pouvoir voyager (changer d'endroit, vraiment genre de pays) tous les 3/6 mois.
tu profites moins du CE, des soirées...
Prendre une TPE, pas de CE ni de soirées, le "1%" de masse salariale qui est prévu pour ça (et donc pas sur ta paye, le budget de l'entreprise étant une enveloppe globale) est alors sur ta paye ;-). Toi, tu es juste la bonne poire du coup, 1% pris sur ta paye à toi qui est utilisées pas les autres, dommage ;-).
J'ai aussi l'impression que pour pouvoir évoluer la présence dans les locaux semble nécessaire pour rappeler que l'on existe lors du jeu des chaises musicales des réorganisations. Il y a néanmoins de grande chances que cela soit juste un préjugé de ma part.
Non, ça fait bien partie des gros inconvénients dans une boite non TPE.
Le télétravail, c'est bien, mangez-en !
+1.
parce que j'ai l'impression d'avoir écrit un gros pavé immonde.
Gros oui (mais ça pose une bonne base, intéressant).
Immonde non (bien structuré, bien mis l' "état de l'art").
C'est un journal que je voulais faire, hop plus besoin.
# "vous êtes libre de la compléter avec la vôtre"
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Expérience(s) de télétravail. Évalué à 7. Dernière modification le 31 mars 2017 à 09:01.
Tu nous aurais pas donné la liberté qu'on l'aurai prise quand même, tu n'as pas le pouvoir de nous en empêcher ;-)
Pas assez détaillé pour les gens intéressés, je pense : comment as-tu abordé le sujet? par exemple en posant ta démission pour suivi du conjoint qui a fait faire une contre-proposition par l'entreprise ou tu as "sondé" pour voir si le télétravail était acceptable?
Bienvenue au club donc (bientôt 10 ans pour moi).
En fait l'employeur est responsable de "tout" pendant tes heures de travail. Après, ton contrat doit stipuler qu'il te délègue la responsabilité d'avoir un réseau électrique correct et pour le reste (faire vérifier) ça dépend de la sensibilité de chaque RH (perso j'ai, en tant qu'employeur, juste fait signer que les gens ont un environnement correct, contrat de base filé par le comptable)
Ca c'est un des grands plaisirs du télétravail (avant-hier école qui m'appelle "enfant qui vomit", allez retour en 30 minutes et enfants dans son lit à se reposer, et j'ai continué à taffer).
Pour les intéressés : notez le "personnelle", chaque personne étant très différente.
Important la chaise, même très important.
Pas compris : développent logiciel et écrire? Perso je n'ai pas besoin de ça. Ce qui me manque est surtout un tableau blanc pour quand ça devient trop compliqué, mais il faudrait que les autres soient la aussi :(. C'est un des ralentissements du télétravail, l'impossibilité de dire "bon la ça part en couille, on fait un point sur le tableau".
En remplacement, il y a parfois LinuxFr ;-).
(la, je prend le café)
C'est perso quelque chose que je pense ne pas faire assez, et il faudra peut-être que je change ça.
Pareil, et ça permet en bonus de rendre jaloux les collègues de madame ("quoi to homme vient carrément à ton taf?") quand je vais la chercher à son taf, et on sympathise avec la sécurité à force :) (j'arrive au niveau du contrôle, on commence à discuter car ils m'ont vu arriver de loin et l'ont déjà contactée)
quand je suis parti de mon poste physique, ben... On s'envoyait déjà des mails alors qu'on était à 20 mètres, donc je pense que ce n'est pas vraiment le plus gros problème de nos jours.
Mais aussi quand même se voir "inutilement". J'apprends à travailler avec des salariés (et non plus des clients à 10000 km de moi), et j'ai l'impression que se voir 1-2 fois par an est utile juste pour se connaitre. Inutile, couteux, si on regarder simplement, mais à long terme ça me semble plus rassembleur.
Ca dépend pas mal des gens, hier ça faisait bizarre un client avait la visio mais ne me voyait pas. Je pense m'acheter une webcam même si pour le coup je devrai montrer mon salon, ça personnalise plus aussi j'ai l'impression.
D'autres choisissent leur PC portable puissant (une seule machine) + écran/clavier/souris déportées.
Ca dépend de l'entreprise, perso ayant tout le code en libre le VPN n'est pas bien utile ;-).
Moins que fantasmé, mais ça réduit quand même. Surtout faut le voir globalement : le PC "du travail", en pratique c'est aussi ton PC "de la maison", petit avantage en plus, pareil pour la connexion Internet, pas de carte de transport, etc.
Pareil.
D'autres juste pour pouvoir vivre où ils veulent.
D'autres pour pouvoir voyager (changer d'endroit, vraiment genre de pays) tous les 3/6 mois.
Prendre une TPE, pas de CE ni de soirées, le "1%" de masse salariale qui est prévu pour ça (et donc pas sur ta paye, le budget de l'entreprise étant une enveloppe globale) est alors sur ta paye ;-). Toi, tu es juste la bonne poire du coup, 1% pris sur ta paye à toi qui est utilisées pas les autres, dommage ;-).
Non, ça fait bien partie des gros inconvénients dans une boite non TPE.
+1.
Gros oui (mais ça pose une bonne base, intéressant).
Immonde non (bien structuré, bien mis l' "état de l'art").
C'est un journal que je voulais faire, hop plus besoin.