En quoi avoir une part variable est un problème ?
C'est un problème parce que ton employeur peut spontanément décider de ne peut t'octroyer la part variable sans aucune raison.
Non. Une part variable doit être basée sur des conditions s'appuyant sur des critères précis : objectifs, CA généré, etc. Et l'employeur ne peut pas décider spontanément que tu n'as pas atteint les objectifs car c'est contractuel.
Je pense que ce à quoi tu fais référence c'est une part variable sans critères précis. Mais fondamentalement, avoir une part variable est légal, et il y a des métiers où c'est très classique (typiquement les métiers commerciaux). Par ailleurs si tu as un contrat qui stipule que tu as une part variable sans préciser les modalités d'octroit ou non de la part variable, je ne sais pas si c'est illégal ou simplement caduque, si tu as des liens je suis preneur.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: il en manque
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Réduire les salaires sans sacrifier la qualité. Évalué à 2.
Non. Une part variable doit être basée sur des conditions s'appuyant sur des critères précis : objectifs, CA généré, etc. Et l'employeur ne peut pas décider spontanément que tu n'as pas atteint les objectifs car c'est contractuel.
Non ça n'est pas illégal
Je pense que ce à quoi tu fais référence c'est une part variable sans critères précis. Mais fondamentalement, avoir une part variable est légal, et il y a des métiers où c'est très classique (typiquement les métiers commerciaux). Par ailleurs si tu as un contrat qui stipule que tu as une part variable sans préciser les modalités d'octroit ou non de la part variable, je ne sais pas si c'est illégal ou simplement caduque, si tu as des liens je suis preneur.
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