Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables, il peut être fractionné avec l'accord du salarié. Cet accord n'est pas nécessaire lorsque le congé a lieu pendant la période de fermeture de l'établissement.
Une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Douze jours ouvrables + les deux jours de repos hebdomadaire, ça fait bien deux semaines entières.
[^] # Re: Pour la technique #12
Posté par Guillaume Rossignol . En réponse au journal Réduire les salaires sans sacrifier la qualité. Évalué à 3.
Article L3141-19
Douze jours ouvrables + les deux jours de repos hebdomadaire, ça fait bien deux semaines entières.