Des études (que je peux corroborer avec mon expérience personnelle) ont montré qu'il est impossible pour un employé d'être "à bloc" pendant 5 jours de la semaine et qu'au final les gens qui bossent à 80% sur 4 jours sont généralement tout aussi productifs. Ils prennent moins de pause et de temps à blablater de tout et de rien dans les séances et procrastinent moins devant leur écran.
Et au final si tu les payes 15% de moins t'as pas l'impression d'être un bon patron puisque tu leurs donnes 5% de plus que le prorata en terme d'heures. Au niveau des finances c'est pas forcément un mauvais plan pour l'employé s'il a des enfant en bas âge : ça fait un jour de moins de garde à laquelle t'ajoute une fiscalité plus basse et la différence de budget n'est pas si grande à la fin. Le collaborateur peut aussi profiter de cette journée pour des projets personnels ou du sport et il aura tendance à être plus épanoui. En tout cas c'était mon cas.
Le seul truc un peu contraignant, c'est les plannings. Parce que si tout le monde est en temps partiel, tout le monde n'est pas là en même temps et donc il est compliqué d'organiser des séances ou tout le monde est la. Surtout si on plus ta boite propose le télétravail "léger" (genre 1 jour par semaine).
# Technique 14
Posté par Psychofox (Mastodon) . En réponse au journal Réduire les salaires sans sacrifier la qualité. Évalué à 10.
Embaucher que des employés à 80%.
Des études (que je peux corroborer avec mon expérience personnelle) ont montré qu'il est impossible pour un employé d'être "à bloc" pendant 5 jours de la semaine et qu'au final les gens qui bossent à 80% sur 4 jours sont généralement tout aussi productifs. Ils prennent moins de pause et de temps à blablater de tout et de rien dans les séances et procrastinent moins devant leur écran.
Et au final si tu les payes 15% de moins t'as pas l'impression d'être un bon patron puisque tu leurs donnes 5% de plus que le prorata en terme d'heures. Au niveau des finances c'est pas forcément un mauvais plan pour l'employé s'il a des enfant en bas âge : ça fait un jour de moins de garde à laquelle t'ajoute une fiscalité plus basse et la différence de budget n'est pas si grande à la fin. Le collaborateur peut aussi profiter de cette journée pour des projets personnels ou du sport et il aura tendance à être plus épanoui. En tout cas c'était mon cas.
Le seul truc un peu contraignant, c'est les plannings. Parce que si tout le monde est en temps partiel, tout le monde n'est pas là en même temps et donc il est compliqué d'organiser des séances ou tout le monde est la. Surtout si on plus ta boite propose le télétravail "léger" (genre 1 jour par semaine).