Je suis depuis peu dans le télétravail et c'est un statut qui est selon moi profondément individuel où l'émancipation de la personne depuis une structure telle que celle d'une entreprise ajoute des responsabilités que l'on peut s'appliquer qu'à soit même par rapport à notre mode de vie.
Et heureusement, on a tous une vision différente de ce que peut être notre mode de vie. Dans mon contexte, je voyage beaucoup et je loge dans des maisons d'hôtes sans avoir véritablement une adresse fixe (en mettant de côté ce qu'exige la fiscalité). Ce qui fait que les contraintes et avantages que j'ai ne sont pas du tout de l'ordre de quelqu'un qui travaille chez lui. Pourtant, c'est du télé-travail.
Le paradigme est différent et quand certains vont voir des avantages au télé-travail comme pouvoir récupérer un colis, cela ne s'applique pas à moi. Mais j'ai d'autres avantages qui découlent directement de la définition que j'ai d'une vie épanouie (et c'est des avantages pour moi mais l'extrême mobilité que je chérie peut être considérer comme une contrainte pour d'autres personnes - on peut notamment parler des personnes ayant une famille par exemple).
Cela montre une dimension bien plus complexe de ce que peut être le télé-travail qui dépends véritablement des gens mais aussi de la nature même du travail qu'on vous propose (quand bien même on soit dans l'informatique). Certains soulignent que la communication peut être vécu comme un frein mais après, tout dépends aussi de la communication nécessaire entre la personne et les collègues (et dans mon cas, un rapport suffit car j'ai un projet très indépendant des autres).
Ce qui fait que la question d'un télé-travail est complexe pour tout le monde car on a encore du mal à définir de façon exhaustive ce que peut être le télé travail. Et même si on commence à créer des grilles de calcules pour négocier en connaissance de cause le salaire (comme considérer qu'on a pas le prix du transport par exemple et que l'entreprise peut faire des économies sur les locaux), elles ne peuvent véritablement pas s'appliquer à tout le monde sauf si on considère une forme spécifique et stricte du télé-travail (qui est celle de travailler à la maison).
PS: bon après, peut être que c'est moi qui est fou et que je ne suis qu'une minorité, mais dans ce cas, on remet en cause le propre du télé-travail (à savoir son individualisme qui multiplie ses définitions)
[^] # Re: Télétravail
Posté par Dinosaure (site web personnel) . En réponse au journal Réduire les salaires sans sacrifier la qualité. Évalué à 3.
Je suis depuis peu dans le télétravail et c'est un statut qui est selon moi profondément individuel où l'émancipation de la personne depuis une structure telle que celle d'une entreprise ajoute des responsabilités que l'on peut s'appliquer qu'à soit même par rapport à notre mode de vie.
Et heureusement, on a tous une vision différente de ce que peut être notre mode de vie. Dans mon contexte, je voyage beaucoup et je loge dans des maisons d'hôtes sans avoir véritablement une adresse fixe (en mettant de côté ce qu'exige la fiscalité). Ce qui fait que les contraintes et avantages que j'ai ne sont pas du tout de l'ordre de quelqu'un qui travaille chez lui. Pourtant, c'est du télé-travail.
Le paradigme est différent et quand certains vont voir des avantages au télé-travail comme pouvoir récupérer un colis, cela ne s'applique pas à moi. Mais j'ai d'autres avantages qui découlent directement de la définition que j'ai d'une vie épanouie (et c'est des avantages pour moi mais l'extrême mobilité que je chérie peut être considérer comme une contrainte pour d'autres personnes - on peut notamment parler des personnes ayant une famille par exemple).
Cela montre une dimension bien plus complexe de ce que peut être le télé-travail qui dépends véritablement des gens mais aussi de la nature même du travail qu'on vous propose (quand bien même on soit dans l'informatique). Certains soulignent que la communication peut être vécu comme un frein mais après, tout dépends aussi de la communication nécessaire entre la personne et les collègues (et dans mon cas, un rapport suffit car j'ai un projet très indépendant des autres).
Ce qui fait que la question d'un télé-travail est complexe pour tout le monde car on a encore du mal à définir de façon exhaustive ce que peut être le télé travail. Et même si on commence à créer des grilles de calcules pour négocier en connaissance de cause le salaire (comme considérer qu'on a pas le prix du transport par exemple et que l'entreprise peut faire des économies sur les locaux), elles ne peuvent véritablement pas s'appliquer à tout le monde sauf si on considère une forme spécifique et stricte du télé-travail (qui est celle de travailler à la maison).
PS: bon après, peut être que c'est moi qui est fou et que je ne suis qu'une minorité, mais dans ce cas, on remet en cause le propre du télé-travail (à savoir son individualisme qui multiplie ses définitions)