Le problème c'est que je n'ai jamais dirigé une équipe de développeur. J'ai toujours développé tout seul et pour ce projet là, j'ai besoin de quelqu'un qui soit déjà formé.
Perso, c'est ca qui me fait le plus peur. T'es le boss et t'as jamais bossé en équipe, c'est un méga warning pour moi, vu que le boulot du boss, c'est justement de diriger des équipes.
Après, je sais pas trop quoi te dire là dessus, à part d'éviter de trop en parler (pas obliger de mentir sur le sujet non plus, hein).
Sinon, visiblement, ya une équipe à monter. Plutot de que de tourner ca "la boite a pas d'employés", met le gus en charge de monter ladite équipe, et fais en une dès responsabilité du boulot. Les team leads aiment bien avoir des gens à leader, et ils aiment bien les choisir eux même.
Ce qui te permet en plus de vendre ca en mode "on part de zéro, ya tout à construire, même l'équipe".
S'ils aiment pas ca, ou que c'est pas ce que tu recherches, c'est que c'est pas team leads, mais des ingénieurs, aussi bon soient ils, et du coup ajuste l'annonce en fonction.
Autre point, si t'es effictivemrnt un "one man shop", utilise ca à ton avantage: pas de bureaucratie, pas de rapport hebdomadaire/mensuelle sur les heures passées sur tel ou tel projet et autres joyeusetés du genre, facilite de communication, autonomie dans les décisions ( à tous niveaux, pas que technique), etc.
[^] # Re: ?
Posté par groumly . En réponse au journal Trouver un développeur. Évalué à 9.
Perso, c'est ca qui me fait le plus peur. T'es le boss et t'as jamais bossé en équipe, c'est un méga warning pour moi, vu que le boulot du boss, c'est justement de diriger des équipes.
Après, je sais pas trop quoi te dire là dessus, à part d'éviter de trop en parler (pas obliger de mentir sur le sujet non plus, hein).
Sinon, visiblement, ya une équipe à monter. Plutot de que de tourner ca "la boite a pas d'employés", met le gus en charge de monter ladite équipe, et fais en une dès responsabilité du boulot. Les team leads aiment bien avoir des gens à leader, et ils aiment bien les choisir eux même.
Ce qui te permet en plus de vendre ca en mode "on part de zéro, ya tout à construire, même l'équipe".
S'ils aiment pas ca, ou que c'est pas ce que tu recherches, c'est que c'est pas team leads, mais des ingénieurs, aussi bon soient ils, et du coup ajuste l'annonce en fonction.
Autre point, si t'es effictivemrnt un "one man shop", utilise ca à ton avantage: pas de bureaucratie, pas de rapport hebdomadaire/mensuelle sur les heures passées sur tel ou tel projet et autres joyeusetés du genre, facilite de communication, autonomie dans les décisions ( à tous niveaux, pas que technique), etc.