Vous avez déjà réalisé de gros projets au sein d'une équipe de développeur.
Vous maitrisez CakePHP / SQL / Angular 2.
Mine de rien ça fait un sacré filtre. Le pire c'est que des gens très bien vont lire ça et se dire 'je ne connais pas CakePHP, j'essaie même pas' et qu'à côté 20 autres vont candidater alors qu'ils ne correspondent à aucun de ces points et vont juste lire sur wikipédia ce que c'est avant de venir passer un entretien.
Une autre approche ce pourrait être de se dire que ce sont les technos utilisées et que les connaître est un plus mais que ce qui est important c'est quelqu'un de motivé, qui puisse s'adapter et s'y connaisse en informatique. Quitte à ce qu'il se forme lui même rapidement.
Pareil pour 'gros projets'. Certains (souvent les meilleurs malheureusement) vont se dire 'ah mince j'ai juste bossé avec 2-3 personnes, sur un projet moyen' et d'autres se diront 'la page perso que j'ai fait en 2-2 la semaine dernière correspond parfaitement à cette description.
Enfin, côté 'gestion de projet', surtout pour une petite boîte, il vaut peut-être mieux prendre un novice débrouillard qui sait apprendre de ses erreurs qu'un mec expérimenté au rabais. Si un 'senior' accepte d'être payé moitié moins que dans une grosse boîte, c'est peut être qu'il y'a une raison ...
Question subsidiaire, tu paies les frais de déplacement pour l'entretien ? Ou tu le fais par téléphone / video conf uniquement ? Mine de rien ça peut calmer des prétendants aussi de payer 50-100€ à chaque entretien.
# Les competences
Posté par Colin Pitrat (site web personnel) . En réponse au journal Trouver un développeur. Évalué à 9.
Mine de rien ça fait un sacré filtre. Le pire c'est que des gens très bien vont lire ça et se dire 'je ne connais pas CakePHP, j'essaie même pas' et qu'à côté 20 autres vont candidater alors qu'ils ne correspondent à aucun de ces points et vont juste lire sur wikipédia ce que c'est avant de venir passer un entretien.
Une autre approche ce pourrait être de se dire que ce sont les technos utilisées et que les connaître est un plus mais que ce qui est important c'est quelqu'un de motivé, qui puisse s'adapter et s'y connaisse en informatique. Quitte à ce qu'il se forme lui même rapidement.
Pareil pour 'gros projets'. Certains (souvent les meilleurs malheureusement) vont se dire 'ah mince j'ai juste bossé avec 2-3 personnes, sur un projet moyen' et d'autres se diront 'la page perso que j'ai fait en 2-2 la semaine dernière correspond parfaitement à cette description.
Enfin, côté 'gestion de projet', surtout pour une petite boîte, il vaut peut-être mieux prendre un novice débrouillard qui sait apprendre de ses erreurs qu'un mec expérimenté au rabais. Si un 'senior' accepte d'être payé moitié moins que dans une grosse boîte, c'est peut être qu'il y'a une raison ...
Question subsidiaire, tu paies les frais de déplacement pour l'entretien ? Ou tu le fais par téléphone / video conf uniquement ? Mine de rien ça peut calmer des prétendants aussi de payer 50-100€ à chaque entretien.