C'est parfaitement faux - va dire ça aux patrons de nos entreprises partenaires qui recherchent des développeurs. Mais c'est comme pour toute activité pointue : ils cherchent des gens compétents ou susceptibles de le devenir rapidement, et malheureusement beaucoup de gens anciennement formés ont perdu le fil de l'évolution des techniques.
Le fait d'avoir perdu le fil de l'évolution des techniques n'est pas un problème en soi, la plupart des techniques nouvelles ou à la mode sont plutôt dans la continuité de ce qui se faisait il y a dix ans ou quinze ans. (Ce qui a beaucoup changé en revanche, c'est la guerre sans fin à la prétendue innovation que se livrent les grosses entreprises par logiciel libre interposé pour asseoir une forme de domination de leurs idées et technologies.) Très franchement aucun développeur aguerri ou même un débutant assez ambitieux ne devrait avoir de mal à se raccrocher aux branches,
Dans l'entreprise où je suis nous avons des difficultés à recruter des développeurs, pas tant à cause de l'absence de dossier, mais de la difficulté qu'il y a à identifier les profils intéressants. Par la force des choses on ne peut pas inviter tout le monde à un entretien or c'est là qu'on commence vraiment à savoir si on a envie de travailler avec le candidat à l'embauche. Malheureusement trop peu de candidats ont le courage ou la force de caractère, ou même peut-être tout simplement l'idée, de montrer vraiment qui ils sont dans leur lettre de motivation ou de mettre en lumière quelques points qui démontrent leur capacité à apprendre et s'adapter, leur capacité à produire un résultat et leurs compétences sociales. Cela paraît bête de le rappeler mais pour un employeur qui s'intéresse à une relation longue avec ses employés, ce sont des points importants pour les décisions de recrutement. (Après on peut dans des cas particuliers rechercher un sénior avec beaucoup d'expérience sur un sujet particulier, mais c'est loin d'être le gros des recrutements.)
[^] # Re: Le manque d'informaticiens est un mythe
Posté par Michaël (site web personnel) . En réponse à la dépêche À Toulouse, ouverture d'une formation de développeur d'Applications « full-stack ». Évalué à 5. Dernière modification le 01 septembre 2016 à 10:43.
Le fait d'avoir perdu le fil de l'évolution des techniques n'est pas un problème en soi, la plupart des techniques nouvelles ou à la mode sont plutôt dans la continuité de ce qui se faisait il y a dix ans ou quinze ans. (Ce qui a beaucoup changé en revanche, c'est la guerre sans fin à la prétendue innovation que se livrent les grosses entreprises par logiciel libre interposé pour asseoir une forme de domination de leurs idées et technologies.) Très franchement aucun développeur aguerri ou même un débutant assez ambitieux ne devrait avoir de mal à se raccrocher aux branches,
Dans l'entreprise où je suis nous avons des difficultés à recruter des développeurs, pas tant à cause de l'absence de dossier, mais de la difficulté qu'il y a à identifier les profils intéressants. Par la force des choses on ne peut pas inviter tout le monde à un entretien or c'est là qu'on commence vraiment à savoir si on a envie de travailler avec le candidat à l'embauche. Malheureusement trop peu de candidats ont le courage ou la force de caractère, ou même peut-être tout simplement l'idée, de montrer vraiment qui ils sont dans leur lettre de motivation ou de mettre en lumière quelques points qui démontrent leur capacité à apprendre et s'adapter, leur capacité à produire un résultat et leurs compétences sociales. Cela paraît bête de le rappeler mais pour un employeur qui s'intéresse à une relation longue avec ses employés, ce sont des points importants pour les décisions de recrutement. (Après on peut dans des cas particuliers rechercher un sénior avec beaucoup d'expérience sur un sujet particulier, mais c'est loin d'être le gros des recrutements.)