A l'époque je démarrais juste, j'étais loin d'être consultant mais simple technicien n1 sur les plateformes internes, fraîchement sorti de BTS. On était 4, payés le smic pour effectuer la même charge de boulot qu'à peu près une équipe de 20 gars Orange payés le double, sans parler d'une prime d'incitation de 2000€ pour ceux qui se reconvertissaient... Et ces gars étaient tous plus incompétents et rouspéteurs les uns que les autres. Ecoeurant, voir même insultant.
Je vais le dire franchement, je passais mes journées à attendre du travail tant j'en avais peu, alors qu'on était en "renfort" d'une équipe interne qui eux non plus ne foutaient rien de la journée à part assister à des réunions stériles, prendre des pauses cafés à rallonge et s'échanger quelques mails par ci par là... mails dont certains étaient d'ailleurs des PPT de conneries diffusés en mailing list. Mais je sais que des mesures ont été prises depuis.
Je ne prétend pas que c'était le cas de partout dans l'entreprise puisque je n'étais pas partout à la fois, mais il n'empêche qu'à la mise en place du plan NEXT, sur les 190 000 personnes de la masse salariale, il y en avait quand même 30K que l'on n'arrivait pas à placer sur l'organigramme. Et je ne te parle pas de l'armée mexicaine de cadres, on va dire poliment qu'ils n'en étaient pas encore au lean management...
Je te confirme aussi que des roublards médiocres, contestataires et syndiqués (tu auras peut-être remarqué un lien de causalité), ce n'est pas ça qui manquait. Tu m'étonnes qu'ils pestaient contre le privé et la concurrence, c'est une sacré menace à la tranquillité de leur "boulot".
Heureusement ça c'est effectivement amélioré avec les départs en retraite et les changements de gouvernance, je bosse toujours pour Orange occasionnellement et objectivement il y a un net mieux. Dans dix ans, ça sera probablement un telco comme les autres.
[^] # Re: Efficacité chez Orange
Posté par theor . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants.. Évalué à 3.
Visiblement j'ai visé juste. :-)
A l'époque je démarrais juste, j'étais loin d'être consultant mais simple technicien n1 sur les plateformes internes, fraîchement sorti de BTS. On était 4, payés le smic pour effectuer la même charge de boulot qu'à peu près une équipe de 20 gars Orange payés le double, sans parler d'une prime d'incitation de 2000€ pour ceux qui se reconvertissaient... Et ces gars étaient tous plus incompétents et rouspéteurs les uns que les autres. Ecoeurant, voir même insultant.
Je vais le dire franchement, je passais mes journées à attendre du travail tant j'en avais peu, alors qu'on était en "renfort" d'une équipe interne qui eux non plus ne foutaient rien de la journée à part assister à des réunions stériles, prendre des pauses cafés à rallonge et s'échanger quelques mails par ci par là... mails dont certains étaient d'ailleurs des PPT de conneries diffusés en mailing list. Mais je sais que des mesures ont été prises depuis.
Je ne prétend pas que c'était le cas de partout dans l'entreprise puisque je n'étais pas partout à la fois, mais il n'empêche qu'à la mise en place du plan NEXT, sur les 190 000 personnes de la masse salariale, il y en avait quand même 30K que l'on n'arrivait pas à placer sur l'organigramme. Et je ne te parle pas de l'armée mexicaine de cadres, on va dire poliment qu'ils n'en étaient pas encore au lean management...
Je te confirme aussi que des roublards médiocres, contestataires et syndiqués (tu auras peut-être remarqué un lien de causalité), ce n'est pas ça qui manquait. Tu m'étonnes qu'ils pestaient contre le privé et la concurrence, c'est une sacré menace à la tranquillité de leur "boulot".
Heureusement ça c'est effectivement amélioré avec les départs en retraite et les changements de gouvernance, je bosse toujours pour Orange occasionnellement et objectivement il y a un net mieux. Dans dix ans, ça sera probablement un telco comme les autres.