Je vais commencer par la fin. Très honnêtement je ne pense pas que nous ayons une mentalité de "vendeurs de viande". Déjà on ne cherche pas particulièrement à impressionner nos clients en leur vendant du diplômé avec X années d'expérience qui va aller faire du consulting chez eux. Déjà on fait assez peu de consulting, à part dans le strict cadre de l'avant vente, ensuite on est jamais "en poste" chez le client et pour finir dans le service ou je travaille le diplôme est un indicateur mais pas une nécessité.
Je pense d'ailleurs que l'ensemble de l'annonce reflète bien cet état d'esprit.
En ce qui concerne l'aspect junior/senior, je me suis retrouvé à dire le contraire de ce que je voulais dire. Les "moins jeunes" seront bien accueillis, pas de soucis à ce niveau là. J'ai principalement voulu faire passer le message que les plus jeunes - à savoir même sans expérience professionnelle et qui ne remplissent pas forcément tous les critères énoncés - seraient les bienvenus.
Je vais essayer de reformuler : Le service pour lequel ces recrutement sont lancés fait dans le très innovant et parfois dans l'expérimental. On cherche donc des gens qui n'hésitent à remettre en cause ni eux-même, ni les outils et les "best practice" - qui n'ont pas peur des idées folles (d'ailleurs eux-même en ont de temps en temps) et qui aiment mettre les mains dans le cambouis.
C'est le défaut qu'il y a à faire une offre d'emploi de façon non conventionnelle - et donc en essayant de limiter le politiquement correct au maximum : ça peut être mal interprété. Toutes mes excuses pour ce faux pas - le message que j'ai transmis n'était pas celui que je voulais faire passer.
Par contre en ce qui concerne la tenue vestimentaire - je maintiens ce qui a été dit. On a déjà du mal à expliquer à nos partenaires pourquoi une personne qui n'est pas bac+112 en physique des particules est en train de jour avec un prototype industriel expérimental. Si la personne présente bien ça évite que la question soit posée dans 90% des cas - et ça rend les 10% restant nettement plus simple à gérer. On ne demande pas non plus aux gens de venir en costume trois pièces cravate fraichement sorti du pressing, on demande juste une tenue correcte avec un col.
[^] # Re: À fuir
Posté par Kaane . En réponse au message Recrutements : Développeurs, DevOps et Designer base de données. Évalué à 8.
Bonjour,
Je vais commencer par la fin. Très honnêtement je ne pense pas que nous ayons une mentalité de "vendeurs de viande". Déjà on ne cherche pas particulièrement à impressionner nos clients en leur vendant du diplômé avec X années d'expérience qui va aller faire du consulting chez eux. Déjà on fait assez peu de consulting, à part dans le strict cadre de l'avant vente, ensuite on est jamais "en poste" chez le client et pour finir dans le service ou je travaille le diplôme est un indicateur mais pas une nécessité.
Je pense d'ailleurs que l'ensemble de l'annonce reflète bien cet état d'esprit.
En ce qui concerne l'aspect junior/senior, je me suis retrouvé à dire le contraire de ce que je voulais dire. Les "moins jeunes" seront bien accueillis, pas de soucis à ce niveau là. J'ai principalement voulu faire passer le message que les plus jeunes - à savoir même sans expérience professionnelle et qui ne remplissent pas forcément tous les critères énoncés - seraient les bienvenus.
Je vais essayer de reformuler : Le service pour lequel ces recrutement sont lancés fait dans le très innovant et parfois dans l'expérimental. On cherche donc des gens qui n'hésitent à remettre en cause ni eux-même, ni les outils et les "best practice" - qui n'ont pas peur des idées folles (d'ailleurs eux-même en ont de temps en temps) et qui aiment mettre les mains dans le cambouis.
C'est le défaut qu'il y a à faire une offre d'emploi de façon non conventionnelle - et donc en essayant de limiter le politiquement correct au maximum : ça peut être mal interprété. Toutes mes excuses pour ce faux pas - le message que j'ai transmis n'était pas celui que je voulais faire passer.
Par contre en ce qui concerne la tenue vestimentaire - je maintiens ce qui a été dit. On a déjà du mal à expliquer à nos partenaires pourquoi une personne qui n'est pas bac+112 en physique des particules est en train de jour avec un prototype industriel expérimental. Si la personne présente bien ça évite que la question soit posée dans 90% des cas - et ça rend les 10% restant nettement plus simple à gérer. On ne demande pas non plus aux gens de venir en costume trois pièces cravate fraichement sorti du pressing, on demande juste une tenue correcte avec un col.