Si la sélection ne se fait pas à l'entrée, mais en deuxième années, ou à la sortie avec le chômage, c'est pire non ?
Sinon on peut aussi travailler sur les recruteurs et leur culture franco-franco-française leur faisant croire que les gens sont des benêts incapables de s'adapter et d'apprendre autre chose que ce qu'ils ont fait dans leurs études. À moins, explications plus probable, qu'ils veulent voir dans les salariés une ressource dont ils souhaitent disposer comme ils l'entendent, et ne pas miser un quart d'euro sur tout ce qui pourrait ressembler à une période de formation.
Dans beaucoup d'autres pays (RU, USA, Allemagne, Autriche, pour ce que j'ai pu voir) cela se passe assez différemment. Une amie avec un master de philo est maintenant responsable commerciale dans une entreprise qui distribue de l'eau minérale (la boîte lui a fait une formation interne de 1 an, comme à toutes les nouvelles recrues pour ce genre de poste) et un copain qui est docteur en "Volkskunde" (quelque chose comme "histoire des traditions") travaille maintenant pour un distributeur d'équipement d'aviron, et je pourrais continuer comme ça pendant un petit moment.
Je n'ai pas de chiffre pour appuyer cette intuition mais plus le temps passe plus je suis convainque que le problème du chômage en France est aussi une crise du marché de l'emploi (les demandeurs et les pourvoyeurs ont du mal à se trouver et se reconnaître) dans laquelle les recruteurs portent leur part de responsabilité. Et tant qu'on se concentre sur les chômeurs eux-mêmes cela n'est pas prêt de changer.
[^] # Re: au final
Posté par Michaël (site web personnel) . En réponse au journal Ce logiciel qui choisit ta fac. Évalué à 10. Dernière modification le 15 avril 2016 à 11:07.
Sinon on peut aussi travailler sur les recruteurs et leur culture franco-franco-française leur faisant croire que les gens sont des benêts incapables de s'adapter et d'apprendre autre chose que ce qu'ils ont fait dans leurs études. À moins, explications plus probable, qu'ils veulent voir dans les salariés une ressource dont ils souhaitent disposer comme ils l'entendent, et ne pas miser un quart d'euro sur tout ce qui pourrait ressembler à une période de formation.
Dans beaucoup d'autres pays (RU, USA, Allemagne, Autriche, pour ce que j'ai pu voir) cela se passe assez différemment. Une amie avec un master de philo est maintenant responsable commerciale dans une entreprise qui distribue de l'eau minérale (la boîte lui a fait une formation interne de 1 an, comme à toutes les nouvelles recrues pour ce genre de poste) et un copain qui est docteur en "Volkskunde" (quelque chose comme "histoire des traditions") travaille maintenant pour un distributeur d'équipement d'aviron, et je pourrais continuer comme ça pendant un petit moment.
Je n'ai pas de chiffre pour appuyer cette intuition mais plus le temps passe plus je suis convainque que le problème du chômage en France est aussi une crise du marché de l'emploi (les demandeurs et les pourvoyeurs ont du mal à se trouver et se reconnaître) dans laquelle les recruteurs portent leur part de responsabilité. Et tant qu'on se concentre sur les chômeurs eux-mêmes cela n'est pas prêt de changer.