Alors, tu as un train de retard : le "divorce sans faute" ou plus exactement le divorce par consentement mutuel
Rien à voir. Divorcer sans l'accord du conjoint: "divorce pour altération définitive du lien conjugal "
C'est à ça que je pense. Pas au divorce par consentement mutuel.
Comme on ne peut pas faire une séparation de fait pendant 2 ans en pro, le fait d'avoir une partie financière pour l'employeur, afin d'avoir quelque chose de clair, ne me choque pas.
Alors, tu as un train de retard
Ou l'inverse.
Si l'entreprise souhaite se séparer de quelqu'un, elle doit le faire dans les formes : en négociant.
On supprime alors le "divorce pour altération définitive du lien conjugal"? Cool... Perso je le trouve utile.
Bon, sinon, on peut le faire dans les formes, en effet : on poussant la personne à la faute, en le martyrisant psychologiquement, c'est une forme.
En pratique, on a affaire donc à qui est le plus doué dans faire chier l'autre (l'employeur qui harcèle ou l'employé qui fait bien attention à glander tout en restant dans les limites légales qu'il connait bien), c'est une façon de vivre un emploi qui te plait, perso il ne me plait pas, je préfère ne pas jouer à qui est le meilleur dans la capacité à faire chier.
Si l'entreprise souhaite se séparer de quelqu'un, elle doit le faire dans les formes : en négociant.
Pour avoir connu des cas, je peux dire qu'il y a des salariés tellement bourrins (non, ton métier n'existe plus, non je ne vais pas le créer pour toi, oui j'en ai marre que tu refuses des formations pour un autre taf) que toute négociation est impossible.
[^] # Re: Incitation au troll
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Projet de loi français El Khomri. Évalué à -2. Dernière modification le 19 février 2016 à 12:00.
Rien à voir.
Divorcer sans l'accord du conjoint: "divorce pour altération définitive du lien conjugal "
C'est à ça que je pense. Pas au divorce par consentement mutuel.
Comme on ne peut pas faire une séparation de fait pendant 2 ans en pro, le fait d'avoir une partie financière pour l'employeur, afin d'avoir quelque chose de clair, ne me choque pas.
Ou l'inverse.
On supprime alors le "divorce pour altération définitive du lien conjugal"? Cool... Perso je le trouve utile.
Bon, sinon, on peut le faire dans les formes, en effet : on poussant la personne à la faute, en le martyrisant psychologiquement, c'est une forme.
En pratique, on a affaire donc à qui est le plus doué dans faire chier l'autre (l'employeur qui harcèle ou l'employé qui fait bien attention à glander tout en restant dans les limites légales qu'il connait bien), c'est une façon de vivre un emploi qui te plait, perso il ne me plait pas, je préfère ne pas jouer à qui est le meilleur dans la capacité à faire chier.
Pour avoir connu des cas, je peux dire qu'il y a des salariés tellement bourrins (non, ton métier n'existe plus, non je ne vais pas le créer pour toi, oui j'en ai marre que tu refuses des formations pour un autre taf) que toute négociation est impossible.