Alors, en gros, parce que ce qui est important dans les journaux, c'est pas le contenu, c'est les commentaires
Mouais... Vu comme les réactions "pas dans le moule" sont appréciées, des fois je me demande si ce n'est pas surtout pour s'amuser à moinsser ce qui vont dire que c'est peut-être bien, parce que bon dès qu'on touche à un truc, le conservatisme (ça peut être du conservatisme même derrière un "on détruit le cadre social" bateau) étant toujours présent. Est-ce que ce sera constructif si quelqu'un n'est pas d'accord avec toi?
Bon, je tente, en un shoot :
Temps de travail assoupli, passage de dix à douze heures journalière en cas d "activité accrue", bon courage pour ceux qui sont en ssii
Ca change quelque chose par rapport à maintenant? Le problème est toujours l'interdit brut.
Perso, ça m'est arrivé de faire du 8h - 22h, soit 14 heures de taf avec juste 1 heure pour bouffer à 12h lors de la mise en place de machines, ben je faisais avec car c'était... ponctuel. C'est comme les médicaments, ça aide quand c'est utilisé dans les bonnes doses, et que des gens abusent ne doit pas faire interdire complètement, faut trouver un entre les deux (ok, pas les SSII, mais bon, comme c'est déjà comme ça...).
Indemnités prud'hommales plafonées
Il serait temps. Faut arrêter un jour avec ce délire financier, le loto c'est pas forcément apprécié par tout le monde, quand ça merde entre deux personnes, ça merde et ça sert à rien de forcer la cohabitation, ça rappelle les divorces qu'on faisait payer cher pour que les gens ne divorcent pas, on en est revenu et c'est quand même mieux de divorcer même si l'autre ne veut pas, sans punition.
Par contre, ça m'amuse toujours autant ces effets de seuils toujours un peu bourrins, ça aurait été trop compliqué de dire "1 mois par année commencée" (sans plafonnement, tu as bossé 30 ans pour la même boite c'est 30 mois d'indemnité)? Alors que c'est la moyenne actuelle donc pas de grand changements, et ce qui fait stresser les potentiels employeurs sont les deltas, pas le montant moyen en lui même. Me faire penser au moment des 2 ans de mes salariés, si j'ai un doute, ne pas attendre pour dissiper le doute mais virer, sinon ça peut me coûter 2x plus.
Salaires modulabes
Je ne suis pas sûr d'avoir compris, est-ce que le taux horaire change ou pas. Si le taux horaire ne change pas, je trouve normal d'adapter le temps de travail au taf à fournir, pas toi?
Ca marche comme ça en Allemagne (par exemple modulable entre 32 heures et 44 heures, tu le sais 15 jours en avance, suivant le carnet de commande), et ça a parmi, parmi d'autres choses, à l'Allemagne de passer la crise plus rapidement (pression financière moindre sur l'entreprise qui a adapté le temps de travail au carnet de commande).
Bon, un peu de mauvaise foi la, je crois que c'est à salaire égal donc un autre débat je pense.
(mais alors je ne pourrait pas contre-dire, moins marrant)
Si pas d'incident en astreinte, pas de rémunération, vous vous êtes reposé
J'essaye de faire un max de mauvaise fois, je cherche, je cherche... Zut, impossible sans mauvaise foi, et même impossible avec mauvaise foi, je n'arrive à trouver une bonne raison pour cette chose. Tu m'as eu.
Ca manque quand même de travail le dimanche.
Et comme d'hab', ça va se mettre à taper dans tous les sens, en mettant sur pied d'égalité des trucs assez cohérents avec des trucs délirant (je parie qu'on va parler plus des montants pour les licenciements que des astreintes), et au final il va en sortir un truc bien incohérent et pas le plus protecteur pour le salarié.
Perso, ce que je trouve vraiment bizarre, c'est de faire "ça" à 15 mois des présidentielles.
- Ca merde, ça sera la faute de Hollande.
- Ca marche, le successeur en tirera les lauriers.
Dans tous les cas, le gouvernement actuel perd. en plus de se faire tiré dessus (à raison) par son aile gauche pour l'élection. En gestion quand on est dans la majorité, ils sont vraiment pas au point. C'était à faire il y a 3 ans.
# Incitation au troll
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Projet de loi français El Khomri. Évalué à 1. Dernière modification le 18 février 2016 à 22:22.
Bon puisque tu cherches...
Mouais... Vu comme les réactions "pas dans le moule" sont appréciées, des fois je me demande si ce n'est pas surtout pour s'amuser à moinsser ce qui vont dire que c'est peut-être bien, parce que bon dès qu'on touche à un truc, le conservatisme (ça peut être du conservatisme même derrière un "on détruit le cadre social" bateau) étant toujours présent. Est-ce que ce sera constructif si quelqu'un n'est pas d'accord avec toi?
Bon, je tente, en un shoot :
Ca change quelque chose par rapport à maintenant? Le problème est toujours l'interdit brut.
Perso, ça m'est arrivé de faire du 8h - 22h, soit 14 heures de taf avec juste 1 heure pour bouffer à 12h lors de la mise en place de machines, ben je faisais avec car c'était... ponctuel. C'est comme les médicaments, ça aide quand c'est utilisé dans les bonnes doses, et que des gens abusent ne doit pas faire interdire complètement, faut trouver un entre les deux (ok, pas les SSII, mais bon, comme c'est déjà comme ça...).
Il serait temps. Faut arrêter un jour avec ce délire financier, le loto c'est pas forcément apprécié par tout le monde, quand ça merde entre deux personnes, ça merde et ça sert à rien de forcer la cohabitation, ça rappelle les divorces qu'on faisait payer cher pour que les gens ne divorcent pas, on en est revenu et c'est quand même mieux de divorcer même si l'autre ne veut pas, sans punition.
Par contre, ça m'amuse toujours autant ces effets de seuils toujours un peu bourrins, ça aurait été trop compliqué de dire "1 mois par année commencée" (sans plafonnement, tu as bossé 30 ans pour la même boite c'est 30 mois d'indemnité)? Alors que c'est la moyenne actuelle donc pas de grand changements, et ce qui fait stresser les potentiels employeurs sont les deltas, pas le montant moyen en lui même. Me faire penser au moment des 2 ans de mes salariés, si j'ai un doute, ne pas attendre pour dissiper le doute mais virer, sinon ça peut me coûter 2x plus.
Je ne suis pas sûr d'avoir compris, est-ce que le taux horaire change ou pas. Si le taux horaire ne change pas, je trouve normal d'adapter le temps de travail au taf à fournir, pas toi?
Ca marche comme ça en Allemagne (par exemple modulable entre 32 heures et 44 heures, tu le sais 15 jours en avance, suivant le carnet de commande), et ça a parmi, parmi d'autres choses, à l'Allemagne de passer la crise plus rapidement (pression financière moindre sur l'entreprise qui a adapté le temps de travail au carnet de commande).
Bon, un peu de mauvaise foi la, je crois que c'est à salaire égal donc un autre débat je pense.
(mais alors je ne pourrait pas contre-dire, moins marrant)
J'essaye de faire un max de mauvaise fois, je cherche, je cherche... Zut, impossible sans mauvaise foi, et même impossible avec mauvaise foi, je n'arrive à trouver une bonne raison pour cette chose. Tu m'as eu.
Ca manque quand même de travail le dimanche.
Et comme d'hab', ça va se mettre à taper dans tous les sens, en mettant sur pied d'égalité des trucs assez cohérents avec des trucs délirant (je parie qu'on va parler plus des montants pour les licenciements que des astreintes), et au final il va en sortir un truc bien incohérent et pas le plus protecteur pour le salarié.
Perso, ce que je trouve vraiment bizarre, c'est de faire "ça" à 15 mois des présidentielles.
- Ca merde, ça sera la faute de Hollande.
- Ca marche, le successeur en tirera les lauriers.
Dans tous les cas, le gouvernement actuel perd. en plus de se faire tiré dessus (à raison) par son aile gauche pour l'élection. En gestion quand on est dans la majorité, ils sont vraiment pas au point. C'était à faire il y a 3 ans.