Bon ca me fait mal au derche, mais je vais défendre les SSII. En fait, dans ce système, tout le monde est adulte et consentant. D'ailleurs, il existe et prospère ailleurs qu'en France, dans des pays où le droit du travail est bien moins protecteur et où e chomage est bas, ce qui me fait dire que vous etes un peu a coté de la plaque.
En fait, le système des SSII est plutot gagnant-gagnant:
- le salarié a accès a des contrats courts, ce qui lui permet de changer de job tous les ans. Ca permet de developper les connaissances et le réseau. Le CV s'en ressent. Je vais vous faire une confidence: beaucoup de consultants refusent des postes chez le client, y compris des postes de management car c'est un statut qui leur plait.
- le salarié, comparativement à un statut de freelance, a un CDI et n'a pas besoin de chercher son prochain boulot. Par contre, les freelance ont pour eux de pouvoir choisir leur prochaine mission et un meilleur salaire. De plus, le job de freelance est de plus en plus facilité par LinkedIn et les chasseurs de tête.
- le client, lui, peut avoir 2 interets: il peut avoir un besoin ponctuel, ce qui lui evite de devoir monter une équipe et de licencier tout le monde 6 mois après. Autre cas: il attaque de manière perenne une activité où il n'a pas les compétences. Tu montes une équipe avec des consultants et tu vois comment le projet evolue, et éventuellement derrière tu embauches les profils qui t'ont plu pour pérenniser tout ca.
Bref, ce qui va pas dans votre raisonnement, c'est que vous considérez que si le licenciement était plus souple, licencier ne serait pas un problème et les SSII en souffrirait. La réalité est tout autre: l'ingénierie souffre d'un manque de candidats et trouver le meilleur est vital pour bon nombre d'entreprises: si vous commencez a licencier des équipes entières tous les 6 mois, ca se sait vite et derrière les embauches deviennent rapidement compliquées.
[^] # Re: Régression ?
Posté par flagos . En réponse au journal Rapport Badinter sur le droit du travail..... Évalué à 3.
Bon ca me fait mal au derche, mais je vais défendre les SSII. En fait, dans ce système, tout le monde est adulte et consentant. D'ailleurs, il existe et prospère ailleurs qu'en France, dans des pays où le droit du travail est bien moins protecteur et où e chomage est bas, ce qui me fait dire que vous etes un peu a coté de la plaque.
En fait, le système des SSII est plutot gagnant-gagnant:
- le salarié a accès a des contrats courts, ce qui lui permet de changer de job tous les ans. Ca permet de developper les connaissances et le réseau. Le CV s'en ressent. Je vais vous faire une confidence: beaucoup de consultants refusent des postes chez le client, y compris des postes de management car c'est un statut qui leur plait.
- le salarié, comparativement à un statut de freelance, a un CDI et n'a pas besoin de chercher son prochain boulot. Par contre, les freelance ont pour eux de pouvoir choisir leur prochaine mission et un meilleur salaire. De plus, le job de freelance est de plus en plus facilité par LinkedIn et les chasseurs de tête.
- le client, lui, peut avoir 2 interets: il peut avoir un besoin ponctuel, ce qui lui evite de devoir monter une équipe et de licencier tout le monde 6 mois après. Autre cas: il attaque de manière perenne une activité où il n'a pas les compétences. Tu montes une équipe avec des consultants et tu vois comment le projet evolue, et éventuellement derrière tu embauches les profils qui t'ont plu pour pérenniser tout ca.
Bref, ce qui va pas dans votre raisonnement, c'est que vous considérez que si le licenciement était plus souple, licencier ne serait pas un problème et les SSII en souffrirait. La réalité est tout autre: l'ingénierie souffre d'un manque de candidats et trouver le meilleur est vital pour bon nombre d'entreprises: si vous commencez a licencier des équipes entières tous les 6 mois, ca se sait vite et derrière les embauches deviennent rapidement compliquées.