Je ne vois pas vraiment le rapport.
De manière générale, les "internes" restent 4 ans sur un poste, et après changent (ennui, opportunité interne etc), ça arrive que les "externes" (ceux des SSII) restent plus longtemps.
Bref, c'est la vie d'un projet du 21è siècle, de manière générale, avoir des internes, des externes, des consultants, c'est pour faire plaisir au législateur qui aime complexifier (donc cout en paperasse inutile et quelques contraintes à la con) et ça ne change pas grand chose à la mobilité (qui s'effectue, en interne ou en externe, en CDI ou pas etc, le monde bouge, je rencontre de plus en plus de monde pas plus attaché que ça au nom de la boite sans que la boite ne soit vraiment en faute et prêt à changer suivant les opportunités, le CDI leur plait pour l'emprunt immobilier prévu mais c'est à peu prêt tout).
Bref, la législation n'est pas ce qui fait que les gens bougent ou pas, et même avec une "protection" meilleure (mettre ici sa préférence dans ce qu'on voudrait) ou pire (mettre l'inverse), ça ne changera pas ton "bon gros bordel".
PS : à une époque, je voyais des changements tous les 6 mois dans mes interlocuteurs en Inde, car augmentation de 30-50% en partant chez le concurrent, alors le bordel des mobilités en France c'est tout petit.
[^] # Re: Régression ?
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Rapport Badinter sur le droit du travail..... Évalué à -3.
Je ne vois pas vraiment le rapport.
De manière générale, les "internes" restent 4 ans sur un poste, et après changent (ennui, opportunité interne etc), ça arrive que les "externes" (ceux des SSII) restent plus longtemps.
Bref, c'est la vie d'un projet du 21è siècle, de manière générale, avoir des internes, des externes, des consultants, c'est pour faire plaisir au législateur qui aime complexifier (donc cout en paperasse inutile et quelques contraintes à la con) et ça ne change pas grand chose à la mobilité (qui s'effectue, en interne ou en externe, en CDI ou pas etc, le monde bouge, je rencontre de plus en plus de monde pas plus attaché que ça au nom de la boite sans que la boite ne soit vraiment en faute et prêt à changer suivant les opportunités, le CDI leur plait pour l'emprunt immobilier prévu mais c'est à peu prêt tout).
Bref, la législation n'est pas ce qui fait que les gens bougent ou pas, et même avec une "protection" meilleure (mettre ici sa préférence dans ce qu'on voudrait) ou pire (mettre l'inverse), ça ne changera pas ton "bon gros bordel".
PS : à une époque, je voyais des changements tous les 6 mois dans mes interlocuteurs en Inde, car augmentation de 30-50% en partant chez le concurrent, alors le bordel des mobilités en France c'est tout petit.