à moins que les cas prévu par l a loi ne soient plus clair
La loi prévoira un cadre non clair d'exceptions, et on fera comme avant (ça sera donc autorisé comme maintenant)
A vouloir simplifier
Aux premiers retour que je vois, c'est loin de simplifier, suffit d'ailleurs de lire ton extrait, qui renvoi à d'autres loi "plus tard" (en fait, ton "article 18" met des mots les uns derrière les autres, mais sans que ça explique quoi que ce soit sur ce dont tu as le droit, autant le supprimer non vu que ça ne sert à rien?), tu parles d'une simplification...
on est pas a l'abris de d'effet de bord plus ou moins désastreux,
Ca sera bidouilles comme d'hab' pour sortir de la rigidité (affichée, pas réelle) quand c'est possible (ben sinon pas d'embauche et puis voila, quand ce n'est pas rentable ben ce n'est pas entable et c'est tout), avec ses couts autant financiers (dépense d'avocats pour bidouiller plutôt que d'emplois productifs) que humains (pas d'embauche en CDI car trop risqué pour l'employeur, donc le salarié aura plein de CDD / intérim à la suite, pointer à pôle emploi entre les deux, avec le bonheur que c'est de ne pas savoir ce qu'on fait 2 jours plus tard alors qu'en CDI on aurait un minimum de préavis et pas de stress à chaque date de fin de contrat).
Bref, on ne change rien, en attendant les gens vont partir à l'étranger pour ceux qui peuvent (les "cerveaux", et il y a du boulot ailleurs : USA, Allemagne...) et les autres seront au chômage, mmm... Ca donne envie la France de salariés (enfin, pour ceux qui ont un emploi, c'est-a-à-dire de moins en moins de monde).
Bref, ne rien en attendre, rien ne changera, juste un rapport, quelques reformulations, mais aucune rupture.
# Facile
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Rapport Badinter sur le droit du travail..... Évalué à 9.
La loi prévoira un cadre non clair d'exceptions, et on fera comme avant (ça sera donc autorisé comme maintenant)
Aux premiers retour que je vois, c'est loin de simplifier, suffit d'ailleurs de lire ton extrait, qui renvoi à d'autres loi "plus tard" (en fait, ton "article 18" met des mots les uns derrière les autres, mais sans que ça explique quoi que ce soit sur ce dont tu as le droit, autant le supprimer non vu que ça ne sert à rien?), tu parles d'une simplification...
Ca sera bidouilles comme d'hab' pour sortir de la rigidité (affichée, pas réelle) quand c'est possible (ben sinon pas d'embauche et puis voila, quand ce n'est pas rentable ben ce n'est pas entable et c'est tout), avec ses couts autant financiers (dépense d'avocats pour bidouiller plutôt que d'emplois productifs) que humains (pas d'embauche en CDI car trop risqué pour l'employeur, donc le salarié aura plein de CDD / intérim à la suite, pointer à pôle emploi entre les deux, avec le bonheur que c'est de ne pas savoir ce qu'on fait 2 jours plus tard alors qu'en CDI on aurait un minimum de préavis et pas de stress à chaque date de fin de contrat).
Bref, on ne change rien, en attendant les gens vont partir à l'étranger pour ceux qui peuvent (les "cerveaux", et il y a du boulot ailleurs : USA, Allemagne...) et les autres seront au chômage, mmm... Ca donne envie la France de salariés (enfin, pour ceux qui ont un emploi, c'est-a-à-dire de moins en moins de monde).
Bref, ne rien en attendre, rien ne changera, juste un rapport, quelques reformulations, mais aucune rupture.