je ne vois pas pourquoi des "recrutements spontanés" seraient moins à coté de la plaque que beaucoup de candidatures spontanées.
Les recrutement spontanés sont hyper classiques, pas à côté de la plaque, et bien vus par les futurs recrutés, mais par contre pas toujours bien vus par les futurs anciens employeurs ("débauchage").
Le problème est comme pour les candidatures spontanées, la candidature est appréciée quand elle n'est pas générique "je lance 1000 mails et on verra".
[^] # Re: De l'autre côté de la barrière...
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Toi, recruteur, qui m'a lu sur linuxfr.... Évalué à 8.
Les recrutement spontanés sont hyper classiques, pas à côté de la plaque, et bien vus par les futurs recrutés, mais par contre pas toujours bien vus par les futurs anciens employeurs ("débauchage").
Le problème est comme pour les candidatures spontanées, la candidature est appréciée quand elle n'est pas générique "je lance 1000 mails et on verra".