Tu n'as sans doute pas suivi une chose : il n'y a aucun moment où le salarié gagne quelque chose dans cette histoire. Donc il n'y a rien à discuter, aucune base de débat, dans tous les cas ils perdent.
Et si un de mes salariés n'est pas assez intelligent pour comprendre qu'il vaut mieux un salaire (ou l’intéressement versé sur le PEE, moins fiscalisé donc intéressant) + qu'il cherche sa mutuelle suivant ses propres besoins, je ne vais certainement pas le retenir.
Comme dit dans d'autres comment, la mutuelle est du "marketing interne", de la manipulation, et je préfère expliquer à mes salariés que les manipuler, du moins j'ai encore l'espoir d'arriver à le faire avec mes salariés que je peux choisir à défaut d'y arriver avec le peuple français que je ne peux pas choisir.
pour résumer, la capacité à comprendre les manipulations est un critère de sélection des mes salariés, et les râleurs pour le principe "chez les autres ils font" qui ne vont pas chercher à comprendre qu'ils perdent au final sont des gens qui ne m’intéressent pas.
[^] # Re: Au dela du débat
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 1. Dernière modification le 14 octobre 2015 à 17:16.
Tu n'as sans doute pas suivi une chose : il n'y a aucun moment où le salarié gagne quelque chose dans cette histoire. Donc il n'y a rien à discuter, aucune base de débat, dans tous les cas ils perdent.
Et si un de mes salariés n'est pas assez intelligent pour comprendre qu'il vaut mieux un salaire (ou l’intéressement versé sur le PEE, moins fiscalisé donc intéressant) + qu'il cherche sa mutuelle suivant ses propres besoins, je ne vais certainement pas le retenir.
Comme dit dans d'autres comment, la mutuelle est du "marketing interne", de la manipulation, et je préfère expliquer à mes salariés que les manipuler, du moins j'ai encore l'espoir d'arriver à le faire avec mes salariés que je peux choisir à défaut d'y arriver avec le peuple français que je ne peux pas choisir.
pour résumer, la capacité à comprendre les manipulations est un critère de sélection des mes salariés, et les râleurs pour le principe "chez les autres ils font" qui ne vont pas chercher à comprendre qu'ils perdent au final sont des gens qui ne m’intéressent pas.