A noter que les charges patronales sont une belle connerie également. Dans la tête de nombres de salariés : C'est l'argent du patron, dans la réalité, c'est du salaire déguisé.
Ton point de vue est faux.
Le salaire brut a du sens en France et la séparation patron/salarié également.
Le salaire brut est la valeur de référence du salaire, notamment par sa présence sur le contrat de travail. Comme tu le sais, le salaire brut en question ne peut être baissé unilatéralement par l'employeur.
Donc, si tu ajoutes une charge partie patronale, tu t'attaques à la marge de l'entreprise car comme le salaire ne peut pas baisser pour le salarié, pour lui verser la même somme il devra payer plus. Donc oui, de manière indirecte ce sont des sous destinés à l'entreprise qui partent.
Pour la partie employé, l'ajout d'une charge diminue son revenu net (et donc son pouvoir d'achat) sans que cela n'affecte la marge de l'entreprise.
C'est pourquoi les entretiens et annonces d'emplois on négocie toujours le salaire en brut : le net est fluctuant selon la valeur des charges salariales. Seul le brut a une valeur légal et reste fixe (sauf en cas d'augmentation).
[^] # Re: "Charges patronales"
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 3.
Ton point de vue est faux.
Le salaire brut a du sens en France et la séparation patron/salarié également.
Le salaire brut est la valeur de référence du salaire, notamment par sa présence sur le contrat de travail. Comme tu le sais, le salaire brut en question ne peut être baissé unilatéralement par l'employeur.
Donc, si tu ajoutes une charge partie patronale, tu t'attaques à la marge de l'entreprise car comme le salaire ne peut pas baisser pour le salarié, pour lui verser la même somme il devra payer plus. Donc oui, de manière indirecte ce sont des sous destinés à l'entreprise qui partent.
Pour la partie employé, l'ajout d'une charge diminue son revenu net (et donc son pouvoir d'achat) sans que cela n'affecte la marge de l'entreprise.
C'est pourquoi les entretiens et annonces d'emplois on négocie toujours le salaire en brut : le net est fluctuant selon la valeur des charges salariales. Seul le brut a une valeur légal et reste fixe (sauf en cas d'augmentation).