Par exemple, ils accusent les charges sociales pour expliquer les niveaux salaires des ingénieurs en France. Mais quand on leur dit que le salaire super brut FR est moitié du salaire US, ils ne répondent plus rien.
Les américains sont les champions de l'inégalité sociale, tu veux vraiment prendre leur exemple comme modèle ? Oui les ingés français sont moins bien payés que les américains, mais ses cotisations permettent aussi de faire profiter de nombreuses personnes qui aux USA seraient dans la merde.
Mais là aussi, si les salaires sont plus élevés aux USA c'est en partie car le marché du travail est plus fluide : la chute d'activité n'est pas ou du moins peu destructrice d'entreprise quand elle peut l'être en France. Cela n'incite pas à de hauts salaires. Cela se nomme la gestion du risque.
Pourquoi crois-tu qu'en France les SSII rayonnent dans le milieu ? Car elles aident à la gestion du risque, et vu les prix pratiqués par les SSII, le problème n'est pas que les gens ont peur de verser de grands salaires mais ils ont peur de devoir le versé même quand l'activité chute.
La culture du présentéisme est aussi une absurdité.
Ça, je te l'accorde.
En info, personne ne peut soutenir plus de 40h par semaine, sans faire de la merde.
Je trouve perso que cela dépend beaucoup des gens et des conditions de travail.
Mais le patronat français est vieux et fonctionne beaucoup sur des rentes, ou en écrasant leur fournisseur (la France a beaucoup de numéro un mondiale par rapport à sa taille et 3 fois moins de PME qu'ailleurs).
Ton vieux patronat cela ne concerne que les grosses boîtes. Les PME sont plus dynamiques et heureusement.
Il suffit de voir les derniers boites à passer les seuils de 1000 salariés ou 1 G€ de CA. Je ne sais pas si Criteo a passé le seuil, mais avant c'était Gemalto qui date des années 1980. 20 ans plus vieux que Google, Amazon ou facebook.
Et pourquoi les PME ont peur de grossir : aversion du risque qu'impose le droit du travail français. Cette aversion se répand aux capitaux risqueurs qui ont peur de financer ce genre de progression. Cela est la conséquence directe de la rigidité du système, pas de la mentalité de nos patrons, enfin du moins ils sont formatés comme cela car c'est la solution logique à l'adaptation.
[^] # Re: Ça bouge dans toute l'Europe
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Quand on lit ça, on comprend le pourquoi de la loi renseignement et de la surveillance généralisée. Évalué à 4.
Les américains sont les champions de l'inégalité sociale, tu veux vraiment prendre leur exemple comme modèle ? Oui les ingés français sont moins bien payés que les américains, mais ses cotisations permettent aussi de faire profiter de nombreuses personnes qui aux USA seraient dans la merde.
Mais là aussi, si les salaires sont plus élevés aux USA c'est en partie car le marché du travail est plus fluide : la chute d'activité n'est pas ou du moins peu destructrice d'entreprise quand elle peut l'être en France. Cela n'incite pas à de hauts salaires. Cela se nomme la gestion du risque.
Pourquoi crois-tu qu'en France les SSII rayonnent dans le milieu ? Car elles aident à la gestion du risque, et vu les prix pratiqués par les SSII, le problème n'est pas que les gens ont peur de verser de grands salaires mais ils ont peur de devoir le versé même quand l'activité chute.
Ça, je te l'accorde.
Je trouve perso que cela dépend beaucoup des gens et des conditions de travail.
Ton vieux patronat cela ne concerne que les grosses boîtes. Les PME sont plus dynamiques et heureusement.
Et pourquoi les PME ont peur de grossir : aversion du risque qu'impose le droit du travail français. Cette aversion se répand aux capitaux risqueurs qui ont peur de financer ce genre de progression. Cela est la conséquence directe de la rigidité du système, pas de la mentalité de nos patrons, enfin du moins ils sont formatés comme cela car c'est la solution logique à l'adaptation.