Je confirme, il faut arrêter le délire...
Si le but est de faire en sorte que les employés mangent correctement à midi, pourquoi parle-t-on de sandwiches, de paninis, de McDo, de brioche dorée ou autre trucs qui ne sont pas des repas correct ?
On est donc foncièrement en décalage...
La seule solution réaliste pour manger correctement à 650ドル c'est de cuisiner toi-même, et donc de mutualiser l'achat d'un paquet de riz sur un seul ticket resto mais sur plusieurs repas !
Sinon c'est du fast-food, de la mal-bouffe ; ou alors pour un vrai repas mais tu allonges au dessus du ticket resto.
Ye rien à défendre dans le ticket resto.
Le principe est simple : une partie est prélevée sur ton salaire, donc tu payes toi-même une partie du ticket en touchant moins d'argent à la fin du mois, argent que tu ne peux plus utiliser comme tu veux au passage. Et une autre partie est payée par l'entreprise, c'est du bonus pour toi, si tu optimises tes tickets resto, techniquement tu as plus de sous en fin de mois.
Ce n'est cependant vrai que si tu es au SMIC donc que tu ne peux pas être payé moins cher. SMIC+TR c'est mieux que SMIC. Si tu es au delà, qu'est-ce qui te dit que le service compta de ta boîte n'a pas réglé l'affaire pour ajuster ton salaire un zest plus bas pour que ça revienne au même pour toi, et que les économies soient pour l'entreprise ? Si tu es arrivé dans l'entreprise avec déjà les TR mis en place, tu n'auras jamais vu la différence. Tu n'as pas plus d'argent, pas plus de pouvoir d'achat pour déjeuner le mid.
L'avantage pour l'entreprise c'est de ne pas payer certaines charges sur la portion qu'elle paye elle-même, donc théoriquement il y a une petite économie en charge sur ton salaire, c'est plus rentable que de t'augmenter ton salaire net de la même valeur. Ou même c'est plus rentable de calculer que ton salaire net + TR reste strictement équivalent à avant, que ça ne change rien pour toi, la boîte économise. Et ce genre de calculs sont fait dans les grosses boîtes.
En pratique si l'entreprise est petite, les coûts fixes des tickets restos font que ça peut même ne pas être rentable du tout, le bilan final peut très bien être négatif, il y a donc besoin d'une masse critique pour faire des économies d'échelle.
Et pour toi, salarié, ça réduit ton salaire brut, donc ta cotisation retraite : ça réduit ta retraite en comparaison d'avoir simplement le même argent versé en salaire, donc l'avantage n'existe certainement pas à long terme, et on a vu qu'il était inexistant à court terme, sauf si tu es au SMIC (et parce que dans ce cas là tu ne peux pas supposer que la boîte a baissé ton salaire pour compenser le coût du TR).
Il me reste encore, huit ans après avoir co-créé une entreprise, à trouver un seul avantage réel aux tickets resto.
[^] # Re: J'en pense que...
Posté par Yth (Mastodon) . En réponse au journal L'absurdité des tickets restau. Évalué à 10.
Je confirme, il faut arrêter le délire...
Si le but est de faire en sorte que les employés mangent correctement à midi, pourquoi parle-t-on de sandwiches, de paninis, de McDo, de brioche dorée ou autre trucs qui ne sont pas des repas correct ?
On est donc foncièrement en décalage...
La seule solution réaliste pour manger correctement à 650ドル c'est de cuisiner toi-même, et donc de mutualiser l'achat d'un paquet de riz sur un seul ticket resto mais sur plusieurs repas !
Sinon c'est du fast-food, de la mal-bouffe ; ou alors pour un vrai repas mais tu allonges au dessus du ticket resto.
Ye rien à défendre dans le ticket resto.
Le principe est simple : une partie est prélevée sur ton salaire, donc tu payes toi-même une partie du ticket en touchant moins d'argent à la fin du mois, argent que tu ne peux plus utiliser comme tu veux au passage. Et une autre partie est payée par l'entreprise, c'est du bonus pour toi, si tu optimises tes tickets resto, techniquement tu as plus de sous en fin de mois.
Ce n'est cependant vrai que si tu es au SMIC donc que tu ne peux pas être payé moins cher. SMIC+TR c'est mieux que SMIC. Si tu es au delà, qu'est-ce qui te dit que le service compta de ta boîte n'a pas réglé l'affaire pour ajuster ton salaire un zest plus bas pour que ça revienne au même pour toi, et que les économies soient pour l'entreprise ? Si tu es arrivé dans l'entreprise avec déjà les TR mis en place, tu n'auras jamais vu la différence. Tu n'as pas plus d'argent, pas plus de pouvoir d'achat pour déjeuner le mid.
L'avantage pour l'entreprise c'est de ne pas payer certaines charges sur la portion qu'elle paye elle-même, donc théoriquement il y a une petite économie en charge sur ton salaire, c'est plus rentable que de t'augmenter ton salaire net de la même valeur. Ou même c'est plus rentable de calculer que ton salaire net + TR reste strictement équivalent à avant, que ça ne change rien pour toi, la boîte économise. Et ce genre de calculs sont fait dans les grosses boîtes.
En pratique si l'entreprise est petite, les coûts fixes des tickets restos font que ça peut même ne pas être rentable du tout, le bilan final peut très bien être négatif, il y a donc besoin d'une masse critique pour faire des économies d'échelle.
Et pour toi, salarié, ça réduit ton salaire brut, donc ta cotisation retraite : ça réduit ta retraite en comparaison d'avoir simplement le même argent versé en salaire, donc l'avantage n'existe certainement pas à long terme, et on a vu qu'il était inexistant à court terme, sauf si tu es au SMIC (et parce que dans ce cas là tu ne peux pas supposer que la boîte a baissé ton salaire pour compenser le coût du TR).
Il me reste encore, huit ans après avoir co-créé une entreprise, à trouver un seul avantage réel aux tickets resto.
Yth.