Perso, je pense à une personne qui change de comportement (par exemple, est passé d'une personne dynamique à un "j'en profite", et qui s'est bien renseigné sur comment être à la limite pour ne pas pouvoir être viré pour insuffisance professionnelle
Mais bien sur tous les salariés ne rêvent que de glander au travail; perso j'en ai pas encore croisé, mais selon toi on dirait que 80% des candidats le sont...
Si tu files des objectifs réalistes correspondant à l'intitulé du poste, de manière écrite (ou par mail), et qu'il continue d'une manière ou d'une autre de glander, au pire tu te renseigne vis a vis de la cnil pour savoir si tu peux installer un logiciel qui comptabilise le temps que l'employé passe a surfer ou jouer, avec une catégorisation des pages, et tu informes le salarié de l'installation dudit logiciel (d'une manière qui laisse des traces).
Si le gars que t'a recruté continue de ne pas travailler et que tu n'as toujours rien pour le virer, c'est que tu as vraiment dégotté la perle rare.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par fearan . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 8.
Mais bien sur tous les salariés ne rêvent que de glander au travail; perso j'en ai pas encore croisé, mais selon toi on dirait que 80% des candidats le sont...
Si tu files des objectifs réalistes correspondant à l'intitulé du poste, de manière écrite (ou par mail), et qu'il continue d'une manière ou d'une autre de glander, au pire tu te renseigne vis a vis de la cnil pour savoir si tu peux installer un logiciel qui comptabilise le temps que l'employé passe a surfer ou jouer, avec une catégorisation des pages, et tu informes le salarié de l'installation dudit logiciel (d'une manière qui laisse des traces).
Si le gars que t'a recruté continue de ne pas travailler et que tu n'as toujours rien pour le virer, c'est que tu as vraiment dégotté la perle rare.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent