En fait, le vrai problème, c'est que l'on peut encore plus difficilement se débarrasser de fonctionnaires, qu'un employé dans le privé, même quand c'est plus que nécessaire. Donc, le taux de très mauvais est plus élevé qu'ailleurs.
C'est rigolo, moi j'aurais dit que le statut des fonctionnaire c'était (une partie de) la vraie solution. Le « on » dont tu parles c'est l'employeur. Le problème, c'est justement de faire confiance à cet employeur pour qu'il décide (arbitrairement) de qui est « mauvais » ou qui ne l'est pas. C'est aussi considérer le salarié comme un fardeau dont il faudrait « se débarrasser » à la discrétion du dieu employeur.
Sur la base de quels éléments peux-tu faire la corrélation entre statut et compétence ? Ce que je vois, c'est qu'en remplaçant « fonctionnaire » par « nègre » ou par « pédale », et « employé dans le privé » par « personne normale », ta proposition reste exactement la même. La seule différence serait le groupe social qui serait l'objet de ce qui s'apparente, il faut le dire, à de la haine.
[^] # Re: adéquation
Posté par thamieu . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 1.
C'est rigolo, moi j'aurais dit que le statut des fonctionnaire c'était (une partie de) la vraie solution. Le « on » dont tu parles c'est l'employeur. Le problème, c'est justement de faire confiance à cet employeur pour qu'il décide (arbitrairement) de qui est « mauvais » ou qui ne l'est pas. C'est aussi considérer le salarié comme un fardeau dont il faudrait « se débarrasser » à la discrétion du dieu employeur.
Sur la base de quels éléments peux-tu faire la corrélation entre statut et compétence ? Ce que je vois, c'est qu'en remplaçant « fonctionnaire » par « nègre » ou par « pédale », et « employé dans le privé » par « personne normale », ta proposition reste exactement la même. La seule différence serait le groupe social qui serait l'objet de ce qui s'apparente, il faut le dire, à de la haine.