C'est un peu caricatural. Prenons le cas d'une startup qui a moins d'un an de vie. La boîte n'est pas encore profitable. Toute embauche est à bannir si elle n'est pas sérieusement justifiée. Et d'une manière générale, toute dépense non obligatoire est évitée.
Si une jeune startup embauche, c'est en général qu'elle a levé des fonds. C'est plutôt facile à savoir : une startup avec un capital comportant des unitées d'euro (exemple : capital social de 15362,45€ par exemple) n'a pas établi un tel montant arbitrairement mais suite à la valorisation de part, à la négociation de leur valeur, bref suite à une levée de fonds.
Dans ce contexte, une startup a en général 12 à 18 mois devant elle pour "faire ses preuves" et aller au rang suivant de levée de fonds. Dans ce contexte, une startup n'a aucun intérêt à embaucher quelqu'un et le virer 2 semaines (ou 1 mois) plus tard : la survie de la boîte est en jeu et le droit à l'erreur quasiment inexistant.
Cab/Split a un capital social de 10 657,80 €.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: petite remarque
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Développeur web/backend Python sur Grenoble. Évalué à 5.
C'est un peu caricatural. Prenons le cas d'une startup qui a moins d'un an de vie. La boîte n'est pas encore profitable. Toute embauche est à bannir si elle n'est pas sérieusement justifiée. Et d'une manière générale, toute dépense non obligatoire est évitée.
Si une jeune startup embauche, c'est en général qu'elle a levé des fonds. C'est plutôt facile à savoir : une startup avec un capital comportant des unitées d'euro (exemple : capital social de 15362,45€ par exemple) n'a pas établi un tel montant arbitrairement mais suite à la valorisation de part, à la négociation de leur valeur, bref suite à une levée de fonds.
Dans ce contexte, une startup a en général 12 à 18 mois devant elle pour "faire ses preuves" et aller au rang suivant de levée de fonds. Dans ce contexte, une startup n'a aucun intérêt à embaucher quelqu'un et le virer 2 semaines (ou 1 mois) plus tard : la survie de la boîte est en jeu et le droit à l'erreur quasiment inexistant.
Cab/Split a un capital social de 10 657,80 €.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo