Quand au femmes (pourquoi femmes? il y a des hommes aussi) de ménage, avant que ça s'automatise, il y a pour un petit moment (déjà que rien que passer l'aspirateur chez un particulier dans un endroit moins hostile, les "robots" ne sont pas vraiment au point)...
De plus quand tu vois les conditions de travail chez les sous traitants dans l'hôtellerie, tu te dis que c'est sans doute le seul secteur ou remplacer l'homme par la machine risque de faire augmenter les couts d'exploitation.
Pour ceux qui ne connaissent pas l'idée est d'embaucher à temps partiel (ne pas parler Français et être mère célibataire sera un plus). Puis de demander un rendement délirant du type 4 chambre à blanc ou 5 recouche à l'heure soit 16 à 20 chambres pour une demi journée de travail ce qui est totalement irréaliste. Ensuite il ne reste plus qu'à déduire le temps du nombre de chambre, voir appliquer des pénalités quand les objectifs ne sont pas remplis... Sans parler du manager gros bras qui vient gueuler et menacer, des hôteliers qui en veulent pour leur argent, des horaires indéterminés, du travail le dimanche, des heures passés à attendre (non payées bien sûr) qu'un client finisse par partir , des déplacements lorsqu'il faut se rendre dans 4 hôtels différents ...
[^] # Re: Marketing
Posté par Joris Dedieu (site web personnel) . En réponse au journal Chroniques de l'automatisation : L'hotellerie. Évalué à 10.
De plus quand tu vois les conditions de travail chez les sous traitants dans l'hôtellerie, tu te dis que c'est sans doute le seul secteur ou remplacer l'homme par la machine risque de faire augmenter les couts d'exploitation.
Pour ceux qui ne connaissent pas l'idée est d'embaucher à temps partiel (ne pas parler Français et être mère célibataire sera un plus). Puis de demander un rendement délirant du type 4 chambre à blanc ou 5 recouche à l'heure soit 16 à 20 chambres pour une demi journée de travail ce qui est totalement irréaliste. Ensuite il ne reste plus qu'à déduire le temps du nombre de chambre, voir appliquer des pénalités quand les objectifs ne sont pas remplis... Sans parler du manager gros bras qui vient gueuler et menacer, des hôteliers qui en veulent pour leur argent, des horaires indéterminés, du travail le dimanche, des heures passés à attendre (non payées bien sûr) qu'un client finisse par partir , des déplacements lorsqu'il faut se rendre dans 4 hôtels différents ...