En gros oui :-)
Je demande à être contacté par email.
Ensuite j'envoie un descriptif plus précis de choses qu'il faut savoir faire (savoir comprendre le contenu de telle page web en anglais, savoir trouver tel genre de panne sur un poste de travail, savoir transformer telle page web en quelque chose de correct avec CSS, etc. En gros une auto-évaluation), ça permet d'écrémer car il y a vraiment n'importe qui qui postule, y compris « je sais utiliser Orange ». Ensuite je demande à voir la personne ; seuls les parfaits abrutis osent tout de même venir à l'entretient tout en n'ayant pas le niveau aux « tests », et ils sont démasqués en quelques secondes.
Jusqu'à présent j'ai (presque) toujours été 200% satisfait de mes collaborateurs, ou des personnes que j'ai embauché pour des clients.
La totalité des personnes que j'ai recruté via une annonce ici (heu... il y en a très peu) ont toujours été top de chez top.
Par contre pour les stagiaires (niveau bac+2 maxi, pas plus haut car je n'ai pas l'infrastructure) je prenais par principe le premier qui postulait. Depuis quelques années j'ai rencontré des stagiaires particulièrement nuls (en général techniquement + comportement), au point que ça pose problème dans l'équipe. Donc maintenant je fais un entretient.
[^] # Re: Sujet du commentaire
Posté par Kerro . En réponse au journal Et la politesse bordel !!!. Évalué à 4.
En gros oui :-)
Je demande à être contacté par email.
Ensuite j'envoie un descriptif plus précis de choses qu'il faut savoir faire (savoir comprendre le contenu de telle page web en anglais, savoir trouver tel genre de panne sur un poste de travail, savoir transformer telle page web en quelque chose de correct avec CSS, etc. En gros une auto-évaluation), ça permet d'écrémer car il y a vraiment n'importe qui qui postule, y compris « je sais utiliser Orange ». Ensuite je demande à voir la personne ; seuls les parfaits abrutis osent tout de même venir à l'entretient tout en n'ayant pas le niveau aux « tests », et ils sont démasqués en quelques secondes.
Jusqu'à présent j'ai (presque) toujours été 200% satisfait de mes collaborateurs, ou des personnes que j'ai embauché pour des clients.
La totalité des personnes que j'ai recruté via une annonce ici (heu... il y en a très peu) ont toujours été top de chez top.
Par contre pour les stagiaires (niveau bac+2 maxi, pas plus haut car je n'ai pas l'infrastructure) je prenais par principe le premier qui postulait. Depuis quelques années j'ai rencontré des stagiaires particulièrement nuls (en général techniquement + comportement), au point que ça pose problème dans l'équipe. Donc maintenant je fais un entretient.