On va supposer que l'employé ne va pas utiliser ses propres infos bancaires perso depuis le réseau de l'entreprise, ni ses données médicales (ou moyens d'accès à ses données médicales), mais aussi qu'il ne fera rien au niveau syndical ou même qu'il ne participera pas aux scrutins par vote électronique par internet concernant son entreprise depuis son poste professionnel...
[^] # Re: Mauvais problème
Posté par Benoît Sibaud (site web personnel) . En réponse au journal HTTP poussé vers la sortie ?. Évalué à 7.
Pour la France, la CNIL dit « Du point de vue " informatique et libertés ", ce déchiffrement est légitime du fait que l'employeur doit assurer la sécurité de son système d'information ». (31 mars 2015)
Cf http://www.cnil.fr/linstitution/actualite/article/article/analyse-de-flux-https-bonnes-pratiques-et-questions/
On va supposer que l'employé ne va pas utiliser ses propres infos bancaires perso depuis le réseau de l'entreprise, ni ses données médicales (ou moyens d'accès à ses données médicales), mais aussi qu'il ne fera rien au niveau syndical ou même qu'il ne participera pas aux scrutins par vote électronique par internet concernant son entreprise depuis son poste professionnel...