comment prouver leur existence s'ils n'ont pas d'effet visible?
Non, ce que tu ne comprends pas, c'est que la disparité au niveau des femmes dans les métiers n'est pas le résultat d'une unique cause.
Pour prouver qu'il y a un effet d'un a priori négatif sur les femmes et les métiers de haute hiérarchie, il suffit de regarder les causes et les contextes de ces disparités.
Bizarrement, y a plein de femmes qui n'ont rien contre être prof d'unif ou être docteur avec le même salaire que les autres, pourtant, elles ne le deviennent pas. Pendant ce temps-là, plein de femmes n'en ont rien à foutre de porter des parpaings, et quitte à avoir un métier d'ouvrier, vont en usine ou ailleurs. Donc, il est possible que la disparité dans le secteur de la maçonnerie soit plus grande ET qu'il existe le problème de discrimination (qui est observé quand on y regarde de plus près)
[^] # Re: sexisme
Posté par j-c_32 . En réponse au journal Liste des maires féminines des plus grandes villes du monde d'après Wikidata.. Évalué à 1.
Non, ce que tu ne comprends pas, c'est que la disparité au niveau des femmes dans les métiers n'est pas le résultat d'une unique cause.
Pour prouver qu'il y a un effet d'un a priori négatif sur les femmes et les métiers de haute hiérarchie, il suffit de regarder les causes et les contextes de ces disparités.
Bizarrement, y a plein de femmes qui n'ont rien contre être prof d'unif ou être docteur avec le même salaire que les autres, pourtant, elles ne le deviennent pas. Pendant ce temps-là, plein de femmes n'en ont rien à foutre de porter des parpaings, et quitte à avoir un métier d'ouvrier, vont en usine ou ailleurs. Donc, il est possible que la disparité dans le secteur de la maçonnerie soit plus grande ET qu'il existe le problème de discrimination (qui est observé quand on y regarde de plus près)
Pendant ce temps-là, les scientifiques, eux, voient des effets visibles:
http://www.lalibre.be/actu/belgique/l-impitoyable-plafond-de-verre-du-monde-academique-51b8fb92e4b0de6db9ca3c56
ou
http://content.healthaffairs.org/content/30/2/193.abstract