Nous sommes d'accord sur le phénomène et la cause. Soit, mais clairement on diverge quant à la méthode de correction.
Déjà dans discrimination positive, il y a discrimination. Utiliser de la discrimination pour lutter contre elle me semble non seulement contre productive (voir les effets pervers associés à cette méthode) mais aussi injuste envers les autres qui deviennent victimes de la discrimination positive. On souhaite éviter que les gens souffrent de discrimination et pour cela vous en supprimer d'un côté pour en remettre de l'autre côté, est-ce vraiment pertinent ?
Je suis convaincu que la seule solution viable est l'éducation, on peut faire des audits qui mettent clairement en évidence les soucis, bien sûr le résultats de ceux-ci notamment dans la filière éducative doit être assorti de correctifs. L'éducation n'a pas d'effet pervers, c'est la seule solution viable sur le long terme et qui n'a en somme pour seul défaut d'être long à répercuter sur toute la population. Mais les quotas dans différents pays et secteurs d'activité ne semblent pas montrer des résultats particulièrement impressionnants en plusieurs décennies...
De plus, un autre problème de la discrimination positive : son abrogation. Elle est mise en avant comme une solution temporaire pour changer les mentalités, quand ça aura un peu évolué et que cette mesure n'apporte pas de meilleurs résultats, comme on abroge ceci ? Vous croyez réellement que les gens vont trouver logique de supprimer ces bouts de loi ? Je ne suis pas convaincu que la pilule passe facilement.
[^] # Re: sexisme
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Liste des maires féminines des plus grandes villes du monde d'après Wikidata.. Évalué à 3.
Nous sommes d'accord sur le phénomène et la cause. Soit, mais clairement on diverge quant à la méthode de correction.
Déjà dans discrimination positive, il y a discrimination. Utiliser de la discrimination pour lutter contre elle me semble non seulement contre productive (voir les effets pervers associés à cette méthode) mais aussi injuste envers les autres qui deviennent victimes de la discrimination positive. On souhaite éviter que les gens souffrent de discrimination et pour cela vous en supprimer d'un côté pour en remettre de l'autre côté, est-ce vraiment pertinent ?
Je suis convaincu que la seule solution viable est l'éducation, on peut faire des audits qui mettent clairement en évidence les soucis, bien sûr le résultats de ceux-ci notamment dans la filière éducative doit être assorti de correctifs. L'éducation n'a pas d'effet pervers, c'est la seule solution viable sur le long terme et qui n'a en somme pour seul défaut d'être long à répercuter sur toute la population. Mais les quotas dans différents pays et secteurs d'activité ne semblent pas montrer des résultats particulièrement impressionnants en plusieurs décennies...
De plus, un autre problème de la discrimination positive : son abrogation. Elle est mise en avant comme une solution temporaire pour changer les mentalités, quand ça aura un peu évolué et que cette mesure n'apporte pas de meilleurs résultats, comme on abroge ceci ? Vous croyez réellement que les gens vont trouver logique de supprimer ces bouts de loi ? Je ne suis pas convaincu que la pilule passe facilement.