tu te trompes pour la rupture : De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».
Par contre pour la prolongation, la loi a changé on dirait. Avant, il était clairement dit qu'il fallait un raison objective (temps de formation long, indisponibilité d'une machine, ...), il fallait justifier de pourquoi la 1er période n'était pas suffisante pour vérifier la valeur de son employé.
Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.
[^] # Re: Je vais choquer...
Posté par Nicolas Boulay (site web personnel) . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 2.
tu te trompes pour la rupture :
De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».
Par contre pour la prolongation, la loi a changé on dirait. Avant, il était clairement dit qu'il fallait un raison objective (temps de formation long, indisponibilité d'une machine, ...), il fallait justifier de pourquoi la 1er période n'était pas suffisante pour vérifier la valeur de son employé.
Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.
"La première sécurité est la liberté"