Tu peux virer un employé car il est mal intégré à l'équipe en période d'essais aussi, chose qui est importante mais qui n'est pas forcément lié aux compétences.
Tout à fait !
Je l'ai beaucoup vu ce cas précis. Souvent il résulte d'un décalage entre l'employé à intégrer et l'équipe. Mais ce décalage est complètement relatif et arbitraire par contre.
Si le décalage est sur les compétences (cas déjà vu d'un gars qui sur-vend son CV et n'arrive pas à être au niveau) ça ne me choque pas trop.
Par contre ça peut aussi être le cas sur un décalage plus humain ou culturel (horaires, congés, religion, personnalité plutôt dominante/dominée). Là c'est plus délicat, mais pour autant si un malaise apparaît c'est dans l'intérêt de tout le monde de dissiper le malaise.
[^] # Re: Je vais choquer...
Posté par vlamy . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 2.
Tout à fait !
Je l'ai beaucoup vu ce cas précis. Souvent il résulte d'un décalage entre l'employé à intégrer et l'équipe. Mais ce décalage est complètement relatif et arbitraire par contre.
Si le décalage est sur les compétences (cas déjà vu d'un gars qui sur-vend son CV et n'arrive pas à être au niveau) ça ne me choque pas trop.
Par contre ça peut aussi être le cas sur un décalage plus humain ou culturel (horaires, congés, religion, personnalité plutôt dominante/dominée). Là c'est plus délicat, mais pour autant si un malaise apparaît c'est dans l'intérêt de tout le monde de dissiper le malaise.