Ben en fait on peut tout à fait annoncer directement que c'est 6 mois. Ça s'appelle un CDD. Tout simplement. Et je vois pas pourquoi un mec qui accepte un CDD (pour X raisons, ça peut aussi être plus pratique pour lui) serait moins motivé à faire son travail. Y'a tout à fait possibilité de proposer des compensations intéressantes (salaire, primes, conditions de travail etc.). Si quelqu'un travaille pour moi, il faut que je lui propose une compensation qui lui paraisse équitable. Oh mon dieu, quelle horreur ! Parce que le CDI, ça fait partie de la compensation, on accepte un salaire moindre en échange de stabilité etc. Dire qu'on va donner un truc et ne pas le faire après, c'est malhonnête. Et injustifiable.
C'est drôle : personne n'envisage que la SSII ne l'ai pas fait sciemment. Je veux dire, embaucher est aussi une prise de risque et si le client te jette au moment où la SSII n'as pas la trésorerie pour supporter ton embauche, elle va utiliser la période d’essai pour se soulager du poids de ton salaire.
C'est moche, j'en convient, je ne cautionne pas. Mais attention : on ne peut pas dire que c'est prémédité !
Il ne faut pas tout confondre quand on défend des idées, car les amalgames ont bon train et desservent ton point de vue.
[^] # Re: Je vais choquer...
Posté par vlamy . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 2.
C'est drôle : personne n'envisage que la SSII ne l'ai pas fait sciemment. Je veux dire, embaucher est aussi une prise de risque et si le client te jette au moment où la SSII n'as pas la trésorerie pour supporter ton embauche, elle va utiliser la période d’essai pour se soulager du poids de ton salaire.
C'est moche, j'en convient, je ne cautionne pas. Mais attention : on ne peut pas dire que c'est prémédité !
Il ne faut pas tout confondre quand on défend des idées, car les amalgames ont bon train et desservent ton point de vue.