Non les clients pensent qu'ils en profitent, avec l'impression qu'ils peuvent virer tout les presta si ça devient difficile, les remplacer pour réduire les coûts (le service achat est là pour ça), et leurs actionnaires sont contents, ils ont peu de masse salariale.
Dans les faits, de tous les clients que j'ai eu (c'est à dire environ 6 en presque dix ans, seuls trois missions relevaient vraiment de la prestation, et en cumulé c'était du 9-10 mois), pour le reste c'est de la prestation structurelle, avec des armée de presta qui sont sur le projet.
Sachant que gérer les presta à un coût (prise de ressource pour évaluer les candidats, tous le 18 mois pour les appels d'offres), qu'un presta coûte plus cher qu'un employé (facile 25%), que certains presta ne veulent pas "s'enterrer" ou "mettre ses pantoufles" chez un client (et donc changer régulièrement de client), ou tout simplement gagner plus (changement de boite de prestation, emploi 'stable'...), je suis à peu près certain que les prestas structurels coûtent au final plus cher que les employés
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Classique
Posté par fearan . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 8.
Non les clients pensent qu'ils en profitent, avec l'impression qu'ils peuvent virer tout les presta si ça devient difficile, les remplacer pour réduire les coûts (le service achat est là pour ça), et leurs actionnaires sont contents, ils ont peu de masse salariale.
Dans les faits, de tous les clients que j'ai eu (c'est à dire environ 6 en presque dix ans, seuls trois missions relevaient vraiment de la prestation, et en cumulé c'était du 9-10 mois), pour le reste c'est de la prestation structurelle, avec des armée de presta qui sont sur le projet.
Sachant que gérer les presta à un coût (prise de ressource pour évaluer les candidats, tous le 18 mois pour les appels d'offres), qu'un presta coûte plus cher qu'un employé (facile 25%), que certains presta ne veulent pas "s'enterrer" ou "mettre ses pantoufles" chez un client (et donc changer régulièrement de client), ou tout simplement gagner plus (changement de boite de prestation, emploi 'stable'...), je suis à peu près certain que les prestas structurels coûtent au final plus cher que les employés
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent