Les gens qui savent programmer et/ou qui n’auront pas de problèmes particuliers à apprendre y’en a à la pelle (en règle générale, un bac+5 ne posera pas trop de problèmes pourvu de mettre en place un premier filtre, très basique, genre un test logique/psychologique, car c’était vraiment le jour et la nuit dans ma promo. en fonction de la personne). Ce n’est donc pas un critère de sélection.
Ça tient plus à la capacité à évoluer dans le milieu qu’il a dit (SSII, tout ça) à « faire carrière » selon ses propres mots. Vu la réputation des SSII (ESN maintenant... Zenitram n’a pas bien appris sa leçon), je suppose que ça tient aux conditions de travail dans ses entreprises : programmer bien c’est facile, programmer bien, vite, et sous pressions, savoir s’adapter rapidement, etc., c’est une autre histoire je suppose (encore faudrait-il que je puisse y bosser pour voir de quoi il en retourne véritablement).
[^] # Re: mauvaise relation de cause a effet
Posté par NicolasG . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 0.
Les gens qui savent programmer et/ou qui n’auront pas de problèmes particuliers à apprendre y’en a à la pelle (en règle générale, un bac+5 ne posera pas trop de problèmes pourvu de mettre en place un premier filtre, très basique, genre un test logique/psychologique, car c’était vraiment le jour et la nuit dans ma promo. en fonction de la personne). Ce n’est donc pas un critère de sélection.
Ça tient plus à la capacité à évoluer dans le milieu qu’il a dit (SSII, tout ça) à « faire carrière » selon ses propres mots. Vu la réputation des SSII (ESN maintenant... Zenitram n’a pas bien appris sa leçon), je suppose que ça tient aux conditions de travail dans ses entreprises : programmer bien c’est facile, programmer bien, vite, et sous pressions, savoir s’adapter rapidement, etc., c’est une autre histoire je suppose (encore faudrait-il que je puisse y bosser pour voir de quoi il en retourne véritablement).