Je connais.
Et l'employé a le droit d'être payé.
Donnant donnant donc.
Je ne vois donc pas ce qu'il y a d'horrible à laisser les gens divorcer (il faut savoir qu'avant, divorcer d'un contrat de mariage était jugé aussi horrible car "on laissait la femme sans revenu" et j'en passe, et on est quand même passé outre après quelques centaines d'années et quelques cris d'horreur que ça allait tout détruire la vie sur terre, la manif pour tous n'ayant pas inventé cet argument).
PS : jamais compris la différence entre salariat et prestation (ou de l'artisanat sur commande), dans les deux cas il y a un lien de subordination ("tu fais ce taf") en échange d'une rémunération, donc bon on parle surtout de forme, et la forme change même dans la tête des "subordonnés" (voir le cas cité dans mon lien : "uberisation"). Les temps changent, même les "subordonnés" commencent à être gonflés par autant de tracasseries sur la forme. La bourde (ça change, mais il ne faut pas le dire!) du ministre du travail n'est que le reflet de ce changement (désuétude de la définition) : tu es bien libre de dire non au travail du dimanche, comme celui du lundi, tout est question de négociation (non, on n'a plus un employeur à vie).
[^] # Re: Mauvais clients
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 2. Dernière modification le 05 avril 2015 à 22:02.
Je connais.
Et l'employé a le droit d'être payé.
Donnant donnant donc.
Je ne vois donc pas ce qu'il y a d'horrible à laisser les gens divorcer (il faut savoir qu'avant, divorcer d'un contrat de mariage était jugé aussi horrible car "on laissait la femme sans revenu" et j'en passe, et on est quand même passé outre après quelques centaines d'années et quelques cris d'horreur que ça allait tout détruire la vie sur terre, la manif pour tous n'ayant pas inventé cet argument).
PS : jamais compris la différence entre salariat et prestation (ou de l'artisanat sur commande), dans les deux cas il y a un lien de subordination ("tu fais ce taf") en échange d'une rémunération, donc bon on parle surtout de forme, et la forme change même dans la tête des "subordonnés" (voir le cas cité dans mon lien : "uberisation"). Les temps changent, même les "subordonnés" commencent à être gonflés par autant de tracasseries sur la forme. La bourde (ça change, mais il ne faut pas le dire!) du ministre du travail n'est que le reflet de ce changement (désuétude de la définition) : tu es bien libre de dire non au travail du dimanche, comme celui du lundi, tout est question de négociation (non, on n'a plus un employeur à vie).