Coté employeur, on s'en fout complet du net.
Ce qui compte, c'est le super brut, qui est le seul vrai nombre qui interesse quand on veut embaucher.
Et force est de constater qu'un employeur US dépense 2x plus qu'un employeur EU pour un développeur (et du fait des systèmes sociaux, la différence est pire mais ça l'employeur ne maitrise pas, à l'employé de voir avec son Etat).
[^] # Re: mauvaise relation de cause a effet
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 3.
Coté employeur, on s'en fout complet du net.
Ce qui compte, c'est le super brut, qui est le seul vrai nombre qui interesse quand on veut embaucher.
Et force est de constater qu'un employeur US dépense 2x plus qu'un employeur EU pour un développeur (et du fait des systèmes sociaux, la différence est pire mais ça l'employeur ne maitrise pas, à l'employé de voir avec son Etat).