Dans une boite où j'étais il y a quelques années, j'ai connu quelqu'un qui à préféré démissionner alors qu'il ne lui restait qu'une semaine pour atteindre les 2 ans d'ancienneté qui lui aurait donné plus de droits. La pression n'a duré que deux mois. Elle était quand même productive, mais son travail était vendu pour presque rien, puis ensuite il lui ont reproché son chiffre d'affaire.... (pas logiques, certes, mais ça à marché).
La boite est spécialisée dans le turn-over, sauf pour les plus anciens...
Il y a des boites comme ça.
D'autres ne virent jamais, mais ne te font pas progresser... attendant que tu fasses une faute ou que tu te barres.
Ça doit être pareil ailleurs de toute façon.
Ah oui, j'oubliais aussi le coups de faire signer des CDI, avec une période d'essai renouvelée une fois, et qui se termine juste avant la fin de la période d'essai. Ainsi, il y a économie de la prime précarité (10%) qui aurait été appliquée en cas de CDD. La contre-mesure aurait été d'appliquer une prime précarité pendant la période d'essai d'un CDI...
Pourquoi bloquer la publicité et les traqueurs : https://greboca.com/Pourquoi-bloquer-la-publicite-et-les-traqueurs.html
[^] # Re: Mauvais clients
Posté par GG (site web personnel) . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 3.
Dans une boite où j'étais il y a quelques années, j'ai connu quelqu'un qui à préféré démissionner alors qu'il ne lui restait qu'une semaine pour atteindre les 2 ans d'ancienneté qui lui aurait donné plus de droits. La pression n'a duré que deux mois. Elle était quand même productive, mais son travail était vendu pour presque rien, puis ensuite il lui ont reproché son chiffre d'affaire.... (pas logiques, certes, mais ça à marché).
La boite est spécialisée dans le turn-over, sauf pour les plus anciens...
Il y a des boites comme ça.
D'autres ne virent jamais, mais ne te font pas progresser... attendant que tu fasses une faute ou que tu te barres.
Ça doit être pareil ailleurs de toute façon.
Ah oui, j'oubliais aussi le coups de faire signer des CDI, avec une période d'essai renouvelée une fois, et qui se termine juste avant la fin de la période d'essai. Ainsi, il y a économie de la prime précarité (10%) qui aurait été appliquée en cas de CDD. La contre-mesure aurait été d'appliquer une prime précarité pendant la période d'essai d'un CDI...
Pourquoi bloquer la publicité et les traqueurs : https://greboca.com/Pourquoi-bloquer-la-publicite-et-les-traqueurs.html