Laisser l'employé choisir librement sa formation? Bien sûr, on peut faire comme ça. On va laisser l'employé choisir librement entre une formation interne et une formation externe qui coûte 3 fois plus cher.
Non. La formation externe coute moins cher à l'entreprise si on utilise le DIF : ca a déja été payé par le salarié, via son DIF.
Je suis certain que les entreprises vont jouer le jeu, et vont bien insister pour que leurs employés choisissent librement.
Pourquoi on leur laisserait le choix ?
Quand on a réduit la semaine de travail de 48 heures à 40, y'a des patrons qui étaient pas contents. Bah on a dit "tant pis pour eux". Meme chose quand on a instauré les congés payés. Je suis à peu près sur qu'à l'epoque aussi, on a fait du chantage à l'emploi.
[^] # Re: Oui mais
Posté par CHP . En réponse au journal Hold-up sur le financement des formations. Évalué à 2.
Non. La formation externe coute moins cher à l'entreprise si on utilise le DIF : ca a déja été payé par le salarié, via son DIF.
Pourquoi on leur laisserait le choix ?
Quand on a réduit la semaine de travail de 48 heures à 40, y'a des patrons qui étaient pas contents. Bah on a dit "tant pis pour eux". Meme chose quand on a instauré les congés payés. Je suis à peu près sur qu'à l'epoque aussi, on a fait du chantage à l'emploi.