C'est vrai, mais c'est aggravé par l'absence d'encouragement au boulot bien fait. Tu es mauvais? Pas grave, ça ne coûte pas très cher un fonctionnaire (moins que de le sortir, en tous cas), et puis il y a les collègues pour faire le boulot. Tu es bon? Tu ne gagnes pas plus cher, et en prime tu fais le boulot du collègue mauvais.
Je suis d'accord qu'il est absolument crucial de permettre et encourager le boulot bien fait. Et je sais pour l'avoir vécu combien il est frustrant dans un collectif de travail de savoir que dans une même équipe, la personne la plus payée est aussi celle qui en fout le moins. Et non, cette personne n'était pas fonctionnaire.
Arbitrairement
La question était « comment [choisit-on] que cette performance doit être mesurée par tel critère plutôt que tel autre ? », et je crois que tu y réponds parfaitement.
et faute de mieux,
Le mieux dépend des objectifs qu'on cherche à atteindre, et c'est bien là qu'est l'enjeu !
les lois de la concurrence?
Les lois de la concurrence, c'est vague. À quel niveau tu situes cette concurrence ? Entre deux entreprises équivalentes ? Entre deux individus travaillant dans une même équipe ? Entre des candidats sur un marché de l'emploi ? J'attends éventuellement une image plutôt qu'une réponse du style « le meilleur rapport qualité/prix », qui ne dit toujours pas ce qu'est une « vraie évaluation de la performance ».
[^] # Re: NationalisER ?
Posté par thamieu . En réponse au journal Projet pour une presse libre. Évalué à 3.
Je suis d'accord qu'il est absolument crucial de permettre et encourager le boulot bien fait. Et je sais pour l'avoir vécu combien il est frustrant dans un collectif de travail de savoir que dans une même équipe, la personne la plus payée est aussi celle qui en fout le moins. Et non, cette personne n'était pas fonctionnaire.
La question était « comment [choisit-on] que cette performance doit être mesurée par tel critère plutôt que tel autre ? », et je crois que tu y réponds parfaitement.
Le mieux dépend des objectifs qu'on cherche à atteindre, et c'est bien là qu'est l'enjeu !
Les lois de la concurrence, c'est vague. À quel niveau tu situes cette concurrence ? Entre deux entreprises équivalentes ? Entre deux individus travaillant dans une même équipe ? Entre des candidats sur un marché de l'emploi ? J'attends éventuellement une image plutôt qu'une réponse du style « le meilleur rapport qualité/prix », qui ne dit toujours pas ce qu'est une « vraie évaluation de la performance ».